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顺德人才市场-浅谈职场上哪一种人是不会被提拔的?
2018-08-13 来源:www.ujob138.com 点击:
次
职场大家都不陌生,要想在职场长久待下去有一个好的待遇和职位是很多人追求的,下面
顺德人才市场
-俊博人才网浅谈职场上那种人是不会被提拔的;
职场上有些人做事有很多的抱怨,觉得公司待遇很不公平“工资又少,福利又差,还这么多活要干!”
“什么领导?不懂业务,不懂技术,还外行指导内行!”
“重活累活都是我干,他啥事都不干,只会拍领导马屁!”的确,生活并不公平。
有时候你的同事偷懒,你却成了那个加班的人;你的上司可能计划仓促,能力不足,做事经常颠三倒四;你身边那个曾经不如你的都得到了提拔;你有做不完的工作;公司有太多让人无法接受的制度;每到关键时刻总会有个别傻瓜掉链子……这就是现实,生活有的时候就是这么让人不愉快。
那抱怨有什么用?抱怨能不能解决问题?答案是否定的,不能,永远都不能。如果你希望事业上有所成就,希望从普通员工得到晋升,甚至更高的岗位 ,那么请你现在开始学会不说好话的时候就把嘴闭上!
为什么会有抱怨呢?
1、推卸责任;比如遇到一件不顺利的事,你抱怨上司、同事,觉得错在他们,不在自己身上。
2、不够努力;比如你抱怨工资低工作重,就是想说公司的薪酬不合理,而不是觉得自己没有努力。你抱怨这次他升职了,明明是一起进的公司,而你不知道人家背后付出了多少努力。
其实抱怨的根本原因是想利用抱怨来推卸责任,给自己的不努力提供借口。这样做的深层原因,是自己不想去通过努力改变现状,只好用抱怨来进行情绪上的宣泄,其实也是在给自己找借口。
你知道吗?你抱怨的样子真丑。
人在抱怨的时候展现的是无聊、狭隘、好管闲事、无魅力的一面。会让你成为别人眼中效率低、并对他无帮助的人;当你在抱怨的时候,其实表现的是你的情商低,传播的是一种负能量。
当你是普通员工时,你的抱怨会影响身边同事和上级对你的个人评价。一个人常常抱怨,另一个人踏实努力,从不抱怨,如果你是老板,你会先提拔谁呢?
当你是管理者,你的抱怨会影响你的领导力和整个团队的凝聚力。整个团队氛围也不会好,团队士气陷入恶性的循环。
一个常常抱怨的人无法得到其他人的尊重的!不要设想,我抱怨的时候当事人没看见、没听见……这种想法很天真!如果你想在职场上获得良好的发展,就不要让自己成为一个爱抱怨的人。
抱怨能帮你解决问题吗?
不能!逞一时的口头痛快,只是帮你暂时发泄一情绪,并无实质的帮助。而且还特别浪费时间。下次抱怨的时候,问问自己,到底你是想解决问题,还是想逃避问题?
问题和麻烦不会因为你的抱怨就减少了,消失了。相反,一次次的抱怨只会让你更加消极,加大问题解决的难度,把注意力放到问题本身,找到根源,想办法去解决。相信你可以做到的!
当他面说!助你改掉这个坏习惯。
遇到问题时,首先聚焦问题,自查一遍,找到解决办法!不要把时间浪费在这样一个不美好的时刻!当意识到自己抱怨时(潜意识把责任推卸给别人时),请立刻停止!如果造成这个局面的根本问题是你自己呢?
那就静下心好好想想补救措施,或者向其他人请教。如果问题是出在别人身上,你就走到他的面前跟他当面说,假如,你此时必须要抱怨他,也请先忍一忍,一定要当他的面说。
当然也有客观事件,好比你正走在下班的路上,突然下起了暴雨。你抱怨这该死的天气,早不下晚不下,偏偏要等下班高峰期下雨。那么你的抱怨能让雨停吗?
改变不了的,就接受它,便利店借把伞,或者找个地方避避雨看着雨中行色冲冲的行人车辆,也不乏是个消遣。
工作中遇到的问题也是一样,想办法去改变,改变不了的就接受,抱怨没有任何意义。
抱怨都是背地里进行的,下次如果你想抱怨谁,就走到他面前当着他的面说,抱怨是无意义的,抱怨不能给你涨工资,不能帮你完成工作,也无法帮你达成任何成就。
以上就是
顺德人才网
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