这是一个神奇的测试，据说答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。所谓职场掌控力高就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人，在办公室要处处小心，连大气也不敢喘一下。
　　首先，顺德人才网小编先给大家做个测试，以下7点，你认为哪几点是对的？
　　1、在一家公司干的时间越长越好。
　　2、?无论老板让我做什么，对我的职业发展都有好处，毕竟老板是过来人。
　　3、成功的关键在于升职。
　　4、只有一部分人有领导力，至于我嘛，还是算了。
　　5、我喜欢做那些我能胜任的工作，但做好职业生涯管理和工作是一回事。
　　6、找工作时，我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。
　　7、在大公司工作再好不过了。
　　正确答案就是：以上7点，全都是错的。这7种思维是典型的职场固化思维，根深蒂固地驻扎在我们的脑海，影响我们做出正确的职业选择。占得越多，你对自己职场的掌控力就越低。
　　必须让自己无可取代
　　最重要的事便是要和别人不一样。一味地埋头工作，最终会磨灭你们让自己突出的能力，胜任一件上千万其他人也能做到的事，虽然也很重要，但和掌握一个独一无二的技能并非是同样的价值。
　　你应该问问自己，我到底能为小组或公司创造什么价值？我应该考虑哪些重要的问题？多多思考，然后找出你擅长的领域并付诸行动，你就能为整个公司创造出更多的价值。
　　超出别人对你的预期
　　那些工作中能力很强的人有一个共同点：交给他们的事情，成果往往可以远远超出别人的期待值。一个任务，平常人觉得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的责任了。但真正的牛人往往会更进一步，最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。
　　别觉得这是吃亏，当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时，不知不觉中，你就会成为你曾经仰望的强者。
　　责任越大，沟通能力越重要
　　没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高，沟通能力的占比越大，沟通的难度也在增加。比如当你需要技术部门的支持的时候，他们会欺你不懂技术，拼命把需求往后拖。
　　诸如此类的事情，在职场上数不胜数，如果意气用事你就输了，真正的高手，只会把自己的任务变成他们的任务，把自己的KPI变成对方的KPI。奔着把事情办成而去，而不赌气，双赢才是老板想看到的结果。
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