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你的简历没人看?原因在些!
2018-07-06 来源:www.ujob138.com 点击:
次
【
高明找工作
】关于找工作这件事儿来说,你觉得你给企业第一印象是什么?工作能力?言谈举止?还是面试?其实这些都不是,第一印象最重要的是你的简历。
简历才是作为候选人与企业初次亲密接触的窗口,所以说,一份优秀的简历重要么?非常重要!那么做出一份优秀的简历有多难?非常简单!今天,高明招聘网小编教你做一份能撩动HR内心的优质简历。
HR是如何筛选简历的?
大公司:通过机器在网上筛选+提取关键字,例如学历、专业或社团经验、公司实习经验,会直接将不符合要求的筛选掉,机器筛完人工筛
小公司:多数采用人工筛选的方式
特别提示:一份简历HR浏览的时间一般是在通常不超过60秒,工作量大的时候,30秒更甚者10秒就决定了一份简历的去留,所以如何在简历中突出你的重点内容让HR看到很关键!
HR眼中的必死简历长这样
模板错误型:使用古老的表格形式,或是套用网络已有模板、使用不必要的封面页的简历类型。这种简历样式不仅过时,而且罗列出了很多不必要的信息,造成了空间浪费。
疯狂输出型:“平台党”、“炫耀党”的简历类型,特征是输出信息过多,内容累赘;自我评价过多,无实际数据支撑,纯“自嗨”;荣誉奖项事无巨细逐一罗列。这样的简历容易让人抓不到重点。
内容空洞型:实践经历纯粹表面陈述,无实质内容展开的简历类型。这种没有深入展开的简历往往会给人一种平庸的感觉,从而直接被筛掉。
视觉爆炸性:页面排版、配色失败,视觉效果差的简历类型。以下这种内容太多,给人感觉密密麻麻,非常容易造成HR的视觉疲劳!
制作一份好简历的五个步骤
列提纲:把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。
写初稿:根据提纲来制作初稿,形式不限,可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息;回忆一遍大学生涯,以时间为轴线,使用倒序的方式列出个人经历。
分析需求:分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息,这个是基础的做法。
匹配公司需求:优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求,与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”,把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满,再去考虑匹配弱相关项。例如,如果你是应聘市场岗位的话,那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。
排版编辑:简历的编辑要求用词客观、有理有据,排版讲究视觉简洁美观,易于HR快速抓取信息。
简历内容的注意事项
简历的文件格式以PDF为最佳,没有之一,篇幅一定不要过长,一页A4足矣,简历内容基本的排序顺序可以是:基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、项目经历、获奖情况、技能、爱好、自评(非必要信息),措辞尽量干练客观描述而非主管自嗨式吹嘘,多余信息勿出现。
以上就是
小编分享有关“你的简历没人看?原因在些!”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注高明招聘网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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