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开除一个不合格的员工到底有多难!
2018-06-13 来源:www.ujob138.com 点击:
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企业要想招进一个优秀员工很不容易,但是想要开除一个不合格的员工更是难上加难。骨干技术人员说辞职就辞职,企业却一点挽留的余地都没有,但是开除一名不合格工人却要经历很大的波折。
真实故事:一名浙江企业家发出这样的感叹:为什么工人辞职很方便,企业辞退工人却麻烦不断?优秀员工说走就走了,不合格员工却不能想开除就开除。作为企业经营者,他觉得“委屈”,甚至为此掉了眼泪,?辞退一个工人而引发的风波。
事情的原委是这样的——
这家企业接了一个贴牌生产的外贸订单。外商品牌的标识是一只大象,但有一个工人却把它贴倒了,大象四脚朝天。外商收到货后很生气,认为厂家有意“戏耍”他们,提出赔偿3万元,更糟糕的是,后续的订单也因此告吹了。
企业家自然很生气。为什么自己的工人连一个标识都贴不好?他先问了质检人员,质检人员说之前贴的都是好好的,他也没有想到后来竟然会有人贴倒了。再查原因发现,这个负责贴牌的工人原先并不做贴牌的活,而是在车间工作。因为企业订单减少、车间的活少了,企业安排这名员工去贴牌,按件计算工资。因为工作不熟练,加上工资也比过去少了,干活也就不用心了。
企业家觉得这个工人没有责任心,而且还给公司造成了这么大的损失,决定开除她,但工会和人事部门都不同意,企业内部出现了很大的争议。当事的工人听说企业要把她开除的消息,第二天就从医院开了一个“因腰肌劳损、建议休息15天”的病假条,按照现行的《劳动法》和《劳动合同法》,这种情况下企业是不能辞退员工的。这名工人还说,一旦开除,就要告到当地的劳动部门,并且要把她被开除的事情放到网上,让大家来评论。
最终,经过管理层的讨论,该企业还是开除了这名犯错误的员工。与此同时,出于道义,企业家通过旗下的慈善组织,补助了离职员工1万多元钱。事后,这名企业家感叹,做事业太难!在现在的经济环境下,好不容易有了订单,为什么企业上下还不能团结一心?
?制造业企业的人才隐痛
企业用人,说简单也简单,就是要把企业需要的人才留住,把不符合企业需求的人淘汰,但要做到这两点,却也是最难的。
“现在我们面临的问题是:工人好找,技术工人不好找。一名工人培养起来很难,要把他留住更难。”这位企业家说,“尤其是企业转型升级后,你不培养工人,产品做不出来,做出来了也不合格;你培养好了工人,马上他就跳槽,挡都挡不住,他有这个本事和技术啊,能做出产品,你怎么办呢?”
“轻不得、重不得。”这名企业家感叹,“现在工人都有手机,产品图纸用手机一拍就拿走了。我们也签了保密协定,但是你还真去找他吗?他都离职了,在新的公司上班了,去找他有什么意思呢?”
?劳动合同给谁安全感
一企业老板,他创办经营了近二十年的公司,一周内有十几名工人离职。电话里,他对《浙商》记者说:“十年前,像纺织厂这样的企业招工很容易,现在不仅用工成本大幅上升,还有一些年轻员工干不了多久感觉没意思了就辞职,甚至说走就走。”他认为,现有《劳动合同法》中的规定让企业,尤其是小企业变得很被动:“通俗点讲,员工可以随意离开,老板要在后面‘擦屁股’。”
胡莉在杭州某知名文化公司担任了近十年的人力资源总监,她讲述了公司老板的一个遭遇:“有个员工托了医院的关系伪造病假条,长期不来上班,如果扣掉他的工资,人家还要去申请劳动仲裁。”
“构成企业人工成本的有工资、保险、福利待遇、公积金、加班工资、解除或终止劳动合同补偿等。前五个部分,在《劳动合同法》实施之前,其他法律法规都有明确规定,只有‘解除或终止劳动合同补偿’是新规定。”胡莉解释说。
胡莉同时担任公司的工会主席,要为职工利益代言“在《劳动合同法》第一章里规定有‘集体合同’,即工会组织或者职工代表,有权与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。问题是,大部分企业中,这方面的工会组织建设是相对滞后的,有了这条规定,并不意味着职工就可以和用人单位之间进行劳动条件的谈判。”
?“庸人不走,能人离职”怎么破
胡莉还向《浙商》记者举了公司的另一个例子:有一名工作了十多年的老员工,一直在不适合的管理岗位上待着,有才的下属不认可其管理方法,也看不到晋升通道,纷纷辞职。而老板不愿承担解雇费用,也抹不开人情因素,在该员工工作十年时,即按规定与其签订了无固定期限劳动合同。
前程无忧高级顾问周斌将这样的情况总结为“庸人不走,能人离职”。他认为,在人力资源管控体系中,企业招聘了能人,接下来是否做好了企业文化建设?企业培训是否已经开发?晋升通道是否畅通?这些隐性的劳资关系需要得到重视。
回到法律层面,杨艳和胡莉都将这些现象归于现有《劳动合同法》中关于无固定劳动期限合同的规定,将大中小企业一刀切。签了无固定期限劳动合同的劳动者如没有重大违纪等行为,是不可以解除劳动合同的,即便最终解除合同,企业也必须支付赔偿,按十多年的工作年限计算,经济补偿也不是小数目。这条规定颇令企业头痛。
以上就是
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