缺少工作经验和技能实践的应届毕业生,很多企业都不愿意花费时间和精力去培养,也就造成了大多毕业生找工作难的普遍现象。今天大沥人才网小编给大家分享一些经验。
1、确定求职职位。
常讲不忘初心,那是不是思考一下,我们为什么出发了?为什么要找工作?想找一份什么样的工作呢?这些要花些时间思考一下。
建议确定1个或多个职位,作为求职的方向。
2、分析职位需要的技能。
到多个人才网上,去搜索相应职位,仔细分析用人单位列出的技能需求,尝试做个汇总,就可以得出求职岗位所需要的技能。
特别提醒:很多时候,毕业生和用人单位对能力的理解可能会有出入。比如会用PS,毕业生理解的是我学过PS,而用人单位理解的用PS能设计出客户满意的设计,这个之间差距就大了。我们毕业生有时找工作的过程中,苦苦跟用人单位HR哀求,说:给我一段时间,我可以怎么怎么的。可有多少用人单位愿意给你这样的机会,为什么不直接招个有相关技能的毕业生呢。
不是说岗位不够多,是达不到用人单位的要求罢了。
3、快速提升技能。
有了目标岗位的技能需求,将自己能力尝试一一去对应,就会发现自己的差距了。
针对差距,要想方设法去弥补,努力去短时间内消除这种差距。即使不能短时间消除这种差距,但你可以比别人跑得远一些。不是有一则故事:两个人在森林里遇到了老虎,饿了三天的老虎急红了眼,可劲地追着两人想填饱肚子。两人拼命地跑啊跑,实在是跑不动了。跑在后面的那人说:老兄,给老虎吃了是个死,咱这样跑也是个累死,不如停下来,听天由命吧。前面那人边跑边说,不行啊,我得跑,我跑不过老虎,我跑得过你啊。
4、重新修改简历。
简历要围绕求职的职位去写,要突出你与岗位的匹配度。简历不能写的满足所有岗位需求,那样你也就只能海投了。
5、求职。
如果没有求职的经历,建议先找一些要求不是太高的单位去练练。当你对结果不是太在乎的时候,你可以任性一些,大胆练手,不断积累经验。
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