在求职过程中,面试官通常都是比较会识人的,阅人无数,你的小心思他一下就能看穿,这也就是我们为什么会对面试官莫名的有产生一种恐惧感的原因。而大多数的面试官都是非常严肃高冷的,他们要么不说话,要么一针见血。
今天俊博求职信息网小编跟大家聊聊,面试官在面试新员工的时候,他们心里又是怎么想的。
面试官分享:昨天参加某单位招录工作人员面试,做了一天的考官,总共面试了55人,其中有5-6个人让人眼前一亮,其他人就显得差强人意了。主要存在问题:
1、面试不会准备。昨天的面试题总体上应该是比较简单的,但面试考生显得准备不充分。比如:面试前,应该尽量多的了解单位、岗位,详细分析岗位,从而得出面试考官可能关注的点。对照这些点,看看自己有什么优缺点,有针对性快速弥补,思考如何展示等等。其中就有道题问单位主要工作,竟然2/3的人答不出来,让人意外。
?2、缺少历练。对于应聘的工作或面试过程,缺乏模拟。有一道题,要做一个情境模拟,诵读一段话。那至少应站起来,演示或比划一番,3/4的人只是简单读完那段话。每一次面试,就是一次个人能力综合展示,都应该认真对待。很多时候,面试失败了,求职者各种抱怨,其实,很多时候,是求职者自己把自己淘汰了,但还不自知。比如:考生一进场,考官有一段寒暄的话,不少考生根本就不管考官,埋头看题目,其实时间,根本用不了。
3、流行不一定合适。着装可以反映一个人的态度、气质等。昨天我发现不少考生穿了大衣,只有一个考生认为是合适的。身材高挑,外加腰带,就显身材、有气质,不少人大衣敞着,显得空旷,其实,还是应该相对正式一些。
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