在互联网时代的迅速发展下谁是都有被淘汰出局的压力，面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，招聘行业曾长期处于沉寂和低潮之中，目前这个行业再次热潮，在经历了一段时间的沉默后，迎来了新一轮的生机。
　　随着资本与玩家的入场，激烈的竞争不可避免，传统招聘模式日显窘迫。
　　据悉，随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多，受制于商业模式，传统招聘网站的产品用户体验、效率都会遭遇很大挑战，两三年内或将遭遇发展危机。新生代网络招聘公司的崛起，诞生了新的商业模式，传统招聘网站开始分化。
　　以用户和流量换广告、双向收费、按结果导向收费成为目前最多的尝试，甚至有向职业发展平台的全面转型。
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　　相比传统网站毫无目标性的匹配，佛山人才网则更是利用当今最火且最有效的大数据的力量，依托独家研发的独特而又精准的算法，深度匹配求职者与用人单位，提供专业、深度的人才信息服务和职业成长培训提升。
　　与分类信息网站定位于中低端人才战略类似，行业的纵深化发展，更适合平台类招聘软件。根据积累的客户资源，实行进一步的合作，根据系统数据，有效筛选出合适的求职者简历，并精准推送给人才需求方，以达成双方共识，短时间、高效率完成招聘流程，为企业节约招聘的时间成本，为求职者提供最具人性化的招聘信息，也为教育机构提供不可多得的传播渠道，可谓“一举多得”。
　　佛山招聘网以其独有的匹配机制，让推送更为精准。系统将根据求职者意向、所在区域、学历、经验以及薪资水平与发布的职位逐项比对，对匹配者将在第一时间进行推荐，由企业发起面试邀请，求职者实时接收。从匹配到面试再到提交结果，提供全面个性化服务。
　　当在线招聘的渠道、平台优势逐步减弱，人性化的跟踪服务或将成为主流。对于中小企业而言，这也为人力资源部门招聘提供了更为优质的佛山招聘渠道，节约企业的时间成本。而佛山求职网正是搭建了学校与企业之间的桥梁，让就业的需求方和供应方实现有效对接，无疑将为招聘行业的明天描绘新的蓝图，我们有理由期待，俊博人才网将在互联网招聘领域发挥独特优势，引领中国的在线招聘行业快速起跑。
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