最近有个朋友在向我诉说最近的一次求职,他前段时间看到一家当红互联网公司感兴趣,想尽各种办法要进该公司,可是给 CTO/CEO 发邮件也不回,一直就就处在纠结郁闷中?
后面我给他从求职中各方面分析了一下他也不再纠结了。
其实从招聘方的角度看,遇到这样的情况,基本不可能给机会面试,更别说入职了。整个过程里给对方的印象太不好了。
求职过程中,能给对方留下个好印象,无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象,哪怕能力再好,也未必能收到录取通知。
留下好印象,从最开始跟对方接触就应该注意了。比如,学会写一封「用户体验」良好的求职邮件,如果你要找某个专业领域的工作,记得简历做好这一点,求职成功几率高几倍,收到面试邀请,记得准时,遇到突发情况肯定迟到的话,能通知面试官就通知一下。别放面试官鸽子。以前觉得怎么会有人故意不来面试呢,后来发现这样的人还是蛮多的,电话里约好时间和地点,然后招呼都不打,人也不来。这样未免太不好了。
跟面试官聊,知之为知之,不知为不知,千万不要不懂装懂。面试官提的问题,很多时候不是只有标准答案的,对方更多看的是知识素养。有些求职者喜欢在各种论坛上找面试经验,或是刷题库,其实都是在浪费时间。
求职时不一定非要西装革履的去面试,但是衣着整洁是绝对有必要的。方便的话,多带一份打印好的简历。
面试官肯定要问你是否有什么问题,求职这个时候最好别问「你们公司加班吗?「你们公司咋赚钱之类的蠢问题。
求职前你可能你提前在网上搜索过这个公司的背景信息,记住,再好的公司也有负面信息。学会对现有信息的甄别是对你的基本要求,求职前能提前做功课,说明你是个用心的人。
别因为疯狂崇拜公司创始人就加入某个公司,如果你确实内心欣赏这个人,确实喜欢这家公司,适当表达,千万别表现得太过了,那样基本是减分的。
求职时收到拒绝信,别一而再再而三的去联系对方,面试官拒绝就是拒绝,没什么可商量的余地,赶紧换下一家,不要因为死盯着一棵树,错过一片森林。
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