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浅谈HR提升价值体现在哪里?
2018-07-12 来源:www.ujob138.com 点击:
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HR在职场的人都不陌生,但是却有很多人觉得HR这个岗位它是熬资历的,等时间长了、证书多了、经验足了、搞得定老板、镇得住员工的时候,就值钱了。
然而现实却是,一批又一批HR在所谓“熬资历”的过程中,工资雷打不动,职位停滞不前,公司稍有风吹草动HR第一个“应声倒下”。
最近见过很多HR讨论人工智能取代HR的可能,但其实等不到人工智能发展到那一步,很多HR已经自己把自己给淘汰了。
01不会沟通的HR
总能把一手好牌打烂
职场沟通一直是老生常谈的问题,对于不同的岗位,沟通能力的作用强弱程度略有不同,程序员、设计师、工程师的沟通能力差一点,或许可以用专业能力来补足,但HR的沟通能力如果不行,则是致命的硬伤。
然而可惜的是,很多HR的沟通能力在退化。原本沟通能力尚可,但随着从事工作的时间越久,沟通能力反而越差。
最简单的例子,很多新人HR对待普通员工的问题都耐心解答,但过了三五年,这份耐心就不见了,取而代之的是不耐烦和懒得解释,用“自己看制度”或者“制度规定就是这样”回答员工。试问这样的沟通,员工怎么会满意呢?
去年12月,一位员工跳楼,而导火索就是公司的辞退事件。但凡涉及到“辞退”,都少不了HR的“脏活累活”可惜公司HR在这次辞退事件里,就没有处理好沟通工作。
该员工年愈40,上有老下有小,突然失去工作,肯定难以接受,也就加大了HR辞退面谈的难度。然而HR在面谈过程中,直接给出N+1的补偿标准,没有任何情绪铺垫,完全没考虑到补偿标准是否合法,也没有考虑员工是否能接受。
沟通能力不过关的HR,总能把一手好牌都打烂。
02爱摆官威的HR
都是搬石头砸自己的脚
HR的角色,并不像它的名字一样,有很多“管理”的戏,更多时候扮演的是服务和搭档的角色。
腾讯马化腾对HR们提过一个要求:“你们一定要去满足员工近乎变态的需求,他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”说白了,在腾讯,HR的主要工作也是服务员工,HR就算是做“管理”,更多也是通过公司的制度、流程去规范员工。
然而有偏偏有HR,硬搭“管理”的戏,官官曾经见过一位动不动用“辞退”威胁员工的HR,看得我尴尬癌都犯了。
HR摆“官威”,结果显而易见,员工不满意,工作难推进。
前几天某HR就是活生生的例子,员工在社交平台发布周末看世界杯的消息,就被HR给怼了,还扬言要员工“等着”。
这一番言论的直接结果,就是这位HR被批得“体无完肤”,爱摆“官威”的HR,都是在搬起石头砸自己的脚。
03不爱学习的HR
往往是在错失机会
下面
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小编浅谈HR提升价值体现在哪里?
但凡随着时间的推移越来越值钱的HR,其实都是在工作中能够保持不断进步的HR,最终让他值钱的,不是他的工龄,而是他的能力。
有些人的能力能随着工龄的增长而增长,而有的人则恰恰相反,学习很累,但安逸却是很轻松。
在温水煮青蛙般安逸日子里的HR、不爱学习的HR,终究也将会是被清退的一拨人。
HR多年来工作内容虽然变化不大,但热门和高薪的岗位却一直在更替,能够快速学习抓住机会的人,必然领先于同行。08年BSC,09年360,10年领导力,11年教练式,12年HRBP,13年人才梯队,14年OKR,15年数据化,16年管理转型,这两年最热门的就是组织发展OD了,或许下一年,又有新变化。
每一年的热门高薪工作都在不断更替,无论是提升自己的专业水平,还是为了获得更高的薪酬,实现财务自由,学习始终都是不错的选择。
想要实现更高突破,获取更高的境地,学习是HR的必经之路。
以上就是
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