為何一些企業在辭退了大齡職工

职场辞退员工的现状

随着疫情对我国的冲击，以及国际大环境之下的经济泡沫化和不稳定化，许多公司甚至都在赔本的继续运营下去。为此，许多公司选择裁员或者是辞退一系列能力不强的员工，也是可以理解的，然而，许多员工。却不能很好地认识到被公司辞退这一点，他们在被公司辞退之后，往往都会产生消极的心态，并且认为公司识人不清。

大多数人可以在短暂的消极期过后，继续寻找工作，重新振作起来养活自己，但是也有很多人在一次工作的失败之后，就长久的无法鼓励自己再次踏入社会，这不仅对他自己个人今后的生活带来了很不好的影响，假设这类人数量多的话，也会让整个社会的经济产生一定的影响。

对公司辞退员工的认识

许多人会认为，公司主动的辞退员工是对员工的一种不负责表现，会让员工失去经济来源，没有办法继续生活，但是，这也是公司没有办法的举动，甚至根据实际情况来看，许多公司对自己辞退的员工也可以算是仁至义尽了，对于公司来说，必须要取得利益才可以让一家公司长长久久的运营下去，公司花钱聘用员工也并不是为了做慈善。

而是希望员工可以为公司带来利益和新的创新变化，当员工不能为公司带来利益的时候，被公司辞退也是理所应当的，并且，大多数公司都会为员工缴纳五险一金，这些保险的费用也可以说是公司的一大笔开销，因此，应当正确的认识被公司辞退这件事情，在真正遇到这件事情的时候，也不要过分消极，把它当作一个十分正常的事情看待就好。

公司辞退40岁以上员工的原因

许多人会发现，近些年来公司往往会辞退一些在40岁以上的员工，作为公司的老员工，许多人会认为，自己应当被优待，毕竟在工作岗位上工作了那么多年，经验也很足，但是这类人中有一部分却会被公司主动的辞退，这又是为什么呢？首先，由于职场的竞争十分激烈，年龄较大的员工，可能并没有随着社会的发展而提升自己的能力，他们虽然拥有工作的经验，但是却无法适应当下社会的变化。

作为企业员工，必须要具有创新性，年龄较小的员工在创新能力，想象力和工作积极性等方面都比年龄较大的员工略胜一筹，许多企业甚至更加欢迎那些有想法的年轻人，他们认为，这些人可以为企业带来新的生机与活力，他们在这些人身上看到了，可以改变企业未来的力量。

更进一步说，企业虽然说带有一定的人情味的，但是归根结底还是一个盈利的公司，假设。员工不能为企业带来利益和变化，那么企业也会毫不留情地将员工踢出公司。其次就是，年龄较大的员工，在处理工作时，思维模式已经固定了，并且在未来也不会有太大的变化，并且他们在公司内摸爬滚打这么多年，知道了许多公司内部的消息。

不利于公司的管理，公司时常会召开培训会来调动员工的积极性，而老员工们由于在公司内已经体会过了很多年，因此，并不会被调动其很强的主动性，虽然说他们的工作经验很足，但是，这也带来了一个缺点，那就是上层在他们工作时很难动手脚，他们是最难管理的一类公司员工。

最后一点是，企业为了自身的持续性发展，需要引进一些新鲜的血液，每一个企业都需要注重自己的人才培养，企业可以说是由人才组成的，一个企业，如果没有各个方面的人才，那么将很容易就会倒闭。对于企业来说，只有真正懂得技术与经验的人才可以留下来，因此，大多数年龄较大的，并没有掌握企业核心技术与工作经验的人，就会被企业辞退，这也是无可厚非的。

毕竟公司的主要目的还是为了盈利。虽然说大多数公司还都将年纪较大的员工当作非常好的公司基础，但是在许多近年来新兴发展的公司内部，却已经只招收新鲜的年轻血液了。职场的竞争是十分残酷的。在一代又一代的职场人中间，只有那些真正有才的员工才可以被企业留下，那些做着一些谁都可以替代工作的人，并不会被留下，这类人经常会被一批又一批的更换。

结语

为了更好地适应社会经济的变化，许多人都提高自己的能力与经验，但是很大程度上依旧存在着一些缺陷，很多人在找工作的时候，都怀抱着积极与想法。然而在企业中工作了很多年之后，企业却会在你并不能很好地跟上企业发展的节奏。

或者是为企业带来新的利益的情况下，将你辞退，这虽然说可以理解，但是也很让人难以接受，因此努力的完善自己的技能，将自己的能力提高到可以给企业带来利益的程度，是最重要的，那些被企业辞退的人，也不必过于悲伤，而是应该过好接下来自己的生活。