面试过程中您认为回答的很好的问题,为何面试官根本不感兴趣
春节过了,返工潮和招聘热潮已在全国各地火热进行中。一场又一场的大型招聘会,一次又一次的投简历面试,这么一大波下来,累得东倒西歪,却还是没收到录用通知。不少小伙伴表示困惑,明明自己精心准备了简历,整理了仪容仪表,练习好了微笑,也记熟了要讲的每一句重要的话……为什么就是不行呢?
面试总是过不了,或许是你给的,并不是面试官真正想要了解的。那么,在面试中,HR究竟想看什么?
1、想看漂亮的简历吗?
NO。
HR看简历,通常有2种情况:线上招聘和招聘会现场。
线上招聘通常都是先看了您的简历,简历过了关您才有面试的机会,如招聘会现场人山人海招聘官根本没时间看您简历直接跟求职者面谈,就算看也是抓重点看。所以简历您要突出重点
2、自我介绍只是复述简历?
不少求职者抱怨:“简历里有写啊,自我介绍还要再讲一遍,这不是明知故问嘛!”
自我介绍只是想听你复述简历吗?当然不是。
如果看简历就够了,那面试意义何在,其实自我介绍可以看出您的表达能力,这时如果您的简历做的不够好自我介绍是各好机会,您可以说自己的特长、技能、等等
3、兴趣爱好随便填?
很多求职者认为兴趣爱好在简历中的作用不大,通常都写“听歌、看电影、旅游”之类的大众化消遣,确实,写这些没什么用。那要怎么写才能加分呢?
写具体,比如写善于交友,HR看了没什么感觉,写“善于交际”就具体多了,这时候如果有招聘销售的看到了你的简历,说不定有机会从事自己喜欢的工作。
写与应聘岗位匹配的,比如写爱玩游戏,事实上除非是针对游戏公司的岗位,否则在大部分HR眼里玩游戏都是扣分项;再比如应聘新媒体岗位,写爱创作、爱摄影、爱P图,让兴趣爱好贴近工作,就是最完美的加分项。
4、职业规划只是随口问问?
NO。
每逢面试必问职业规划,HR问的究竟是什么?
①你对自己是否足够了解?选择什么工作,与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系,你是否有深刻认识到自己的诉求,从而进行择业;
②你对公司是否足够了解?只有足够的了解,才能与第一点做匹配,这需要你提前做准备,并仔细研究应聘的职位。连了解都没有,HR怎么确定你不是头脑发热呢?
③你对未来是否有规划?说什么不重要,也不用扯太远,至少3-5年内的路径,还是要说得出来的。你不知道HR对你有怎样的期待,但对未来的重视程度直接体现了你的上进心和求生欲。
5、期待薪资不好意思说?
不行!麻烦你直接说,这个不能不好意思。
工作的最基本诉求,就是工资。而谈薪是一个求职者与HR之间博弈的过程,双向选择不存在谁高谁低,更不用不好意思。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求(最好包括预算)和行业的薪酬情况之后,向HR报出的一个趋于合理的价格。
不能漫天要价,但也不要委曲求全
面试的前提,是企业与求职者达成了初步的互相认可,进而才有了面试的机会。通过面试,双方在沟通中对彼此有更深入的了解和匹配,最终再确定是否合作。因此,面试不是走过场,不是朋友见个面,更不是一问一答的应付式任务。