公司总加班而且没加班费,教你如何用法律途径去解决
2018-11-29 来源:www.ujob138.com 点击:216 次
如今,一些初创公司或一些在销售方的客户服务人员非常忙,他们总是被要求加班。不像大型的正规企业或政府部门,它们不受劳动法的限制。许多规章制度都是以公司的最大利益为基础的,而这样要如何保证员工的基本权益呢?长期忍耐不是解决办法,公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据,电脑数据,微信截图等。决定要离职的时候把这些拿到人事去,公司拒付就可以通过法律途径索要,一般公司都不愿意惹上官司,以下是顺德人才网小编整理的相关法律内容;
1、协商程序
法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据:
①用人单位违反劳动法规定,将由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
②用人单位拒不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
③用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1、协商程序
法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据:
①用人单位违反劳动法规定,将由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
②用人单位拒不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
③用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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