资深HR告诉你,大公司都会招什么样的毕业生
2018-11-14 来源:www.ujob138.com 点击:188 次
很多应届毕业生在找工作时,都想着能进大公司就好了,那你有没有考虑过,要具备哪些条件才能被大公司应聘得上呢?下面,顺德招聘网小编就来给大家详细分析一下。通常,应聘生的招聘先引入两个概念:硬实力以及软实力。硬实力:你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点:?
1、学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)
2、校内经历(社团、学生会、志愿者)
3、校外经历(兼职、实习、创业)
软实力:你的个人素质,关系到你未来的发展及能力。
1、组织能力
2、团队协作能力
3、理解力
4、独立思考能力
5、抗压能力
6、主观能动性
接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
1、大型公司
特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。此种情况下,在以硬实力完全达标的情况下,重点考察你的软实力。换句话说,如果你不是名校毕业的话,建议大家不要浪费太多精力在大公司上。
由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力的问题。因此,只要你的学校足够有名,简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知。而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力应该会比较出色。
注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。
2、小型公司
特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。
对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。
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1、学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)
2、校内经历(社团、学生会、志愿者)
3、校外经历(兼职、实习、创业)
软实力:你的个人素质,关系到你未来的发展及能力。
1、组织能力
2、团队协作能力
3、理解力
4、独立思考能力
5、抗压能力
6、主观能动性
接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
1、大型公司
特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。此种情况下,在以硬实力完全达标的情况下,重点考察你的软实力。换句话说,如果你不是名校毕业的话,建议大家不要浪费太多精力在大公司上。
由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力的问题。因此,只要你的学校足够有名,简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知。而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力应该会比较出色。
注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。
2、小型公司
特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。
对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。
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