毕业生求职面试中常犯的12种“高级错误”
2018-11-09 来源:www.ujob138.com 点击:183 次
毕业生刚出学校步入社会,对职场的生活并不了解,同时也没有面试经验,所以即便是在学校表现优秀的求职者也在所难免,经常会在求职面试中犯一些“高级错误”。下面,三水求职网小编将最为常见的12种求职面试“高级错误”整理如下,望引以为戒。
1、不善于打破沉默。由于种种顾虑,求职者不愿意主动说话,面试时出现冷场现象,又或者打破沉默时语气语调生硬,场面尬尴。面试时主动致意与交谈,会给人热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”。面试中过于随便或过于紧张都会影响面试官判断,过分“套近乎”反而会妨碍面试结果。
3、为偏见或成见所左右。面试时被自己所了解的一些负面评价左右自己的思维。
4、慷慨陈词,却举不出例子。事实胜于雄辩,实例远胜于形容。
5、缺乏积极态势。因某些顾虑躲躲闪闪,不正面回答面试问题。
6、丧失专业风采。面试时抨击其老板或者公司,丧失专业。
7、不善于提问。选择提问的时机,或者是提出的问题本身太不专业。
8、假扮完美。不愿意承认自己的弱点。
9、被“引君入瓮”。商业判断能力及商业道德方面考核时被反相利用。
10、主动打探薪酬福利。主动向面试官打听职位的薪酬福利等,欲速则不达。
11、不知如何收场。面试即将结束,手足无措不知道该如何收场。
12、对个人职业发展计划模糊。猎头观点,企业方总是喜欢有清晰计划的,而非随波逐流的人。
以上就是三水求职信息网小编分享有关“毕业生求职面试中常犯的12种高级错误”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。三水求职信息网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、高明五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
1、不善于打破沉默。由于种种顾虑,求职者不愿意主动说话,面试时出现冷场现象,又或者打破沉默时语气语调生硬,场面尬尴。面试时主动致意与交谈,会给人热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”。面试中过于随便或过于紧张都会影响面试官判断,过分“套近乎”反而会妨碍面试结果。
3、为偏见或成见所左右。面试时被自己所了解的一些负面评价左右自己的思维。
4、慷慨陈词,却举不出例子。事实胜于雄辩,实例远胜于形容。
5、缺乏积极态势。因某些顾虑躲躲闪闪,不正面回答面试问题。
6、丧失专业风采。面试时抨击其老板或者公司,丧失专业。
7、不善于提问。选择提问的时机,或者是提出的问题本身太不专业。
8、假扮完美。不愿意承认自己的弱点。
9、被“引君入瓮”。商业判断能力及商业道德方面考核时被反相利用。
10、主动打探薪酬福利。主动向面试官打听职位的薪酬福利等,欲速则不达。
11、不知如何收场。面试即将结束,手足无措不知道该如何收场。
12、对个人职业发展计划模糊。猎头观点,企业方总是喜欢有清晰计划的,而非随波逐流的人。
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