面试过程中，优秀HR需要掌握的几大要点！

　　不想成为优秀HR的HR并不是一个好的HR，不过，在成为优秀HR之前，你一定要先弄清楚什么是招聘。南海人才网小编认为：招聘其实就是在合适的时间，将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求，同时也要把握其质量。那么，优秀HR需要掌握哪些要点呢？跟南海人才网小编一起去看看吧。
　　1、熟悉公司业务
　　现如今，企业招聘普遍面临着这样的现象，如：用人部门直线经理非常熟悉其岗位要求、工作内容，但却缺乏人力资源理论及甄选人才的工具，而HR则相反，所以就会导致HR推荐过来的人，用人部门觉得不合适，达不到岗位要求。
　　所以，优秀的招聘面试官一定是比较熟悉公司情况、岗位要求、行业情况的，这样子才能真正去挑选合适的候选人。
　　2、掌握人才甄选的工具
　　HR有很多人才甄选和测评的工具，比如笔试、无领导小组讨论、情景模拟、即兴演讲、性格测评、结构化面试等。
　　这些方法和工具，都具有各自的特点和不足，关键是要用对地方。比如招聘营销人员不适合用笔试，用无领导小组讨论、模拟推销、即兴演讲会更加合适，而对于财务、研发设计类应聘者笔试往往更加实用。
　　3、优秀的判断分析能力
　　优秀HR通常有着较强的观察能力，可以通过一些不起眼的细节去进行推断和判断，同时对于性格分析理论、面相学、笔迹分析学、心理学都有掌握，能在有限的时间和有限的资源情况下，得出较为准备的结论。
　　4、良好的抗压能力和心理素质
　　招聘往往需要在较短时间内完成招聘任务、同时经常需要在薪酬不占优的情况下去引进优秀的人才，随着劳动法的完善和普及，招聘风险隐患也更加突出，招聘面试者一方面要在时间和数量的压力下完成相对较重的任务同时还需保证招聘质量，防范风险，倘若没有一定的抗压能力，很难出色地完成任务。
　　5、掌握一定的营销技能
　　招聘面试既是选拔，同时也是公司针对应聘者的一种营销，如今在薪资福利不占优势的情况下去招聘优秀的人才，已经成为许多企业招聘现状，掌握一定的营销技巧技能有效将岗位推销给应聘者，同时这是一种颇有成效的宣传手段。
　　做招聘面试容易，但要做优秀HR则绝非易事，除了需要掌握扎实的专业知识和技巧外，更多的是需要在实践过程练出一双慧眼识人才的“火眼金睛”，能看到别人都能看到的东西也能分析判断出别人所无法看到的东西。
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