解析:企业招聘最为常见的6大潜规则
2018-11-09 来源:www.ujob138.com 点击:161 次
现如今,毕业生都说找工作难,不知道怎样才能找到一份适合自己的工作。自己喜欢的工作,企业好像并没有想给你offer,而自己不喜欢的工作又不想去。那么,企业招聘都有哪些潜规则呢?下面跟顺德招聘网小编一起看看吧。
1、基层员工外部聘,管理人员内部提拔
据调查,一个企业35%的高层管理者和43%的中层管理者都来自外部招聘,与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
由此可以看出,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降”的较少,求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
2、员工推荐可信度高
企业招聘渠道大都以网络为主,而猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。值得注意的是,企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高,这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
3、给不给offer人力资源决定不了
企业的最高层领导对企业高层管理者的录用与否起着决定作用,主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大,一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人,企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。
4、外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘,国有企业自由性较大,有些职位在很小的范围内选拔,有些职位则在相当多的候选人中选拔。而在外资企业中,基层职位的竞争非常激烈,招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中,高层管理职位的应聘者相对单一,数量较少,民营、私营企业中,时候是在3~10名候选人之间进行选拔,而外资企业的人员筛选流程相对成熟,操作过程也较为复杂,通常可以从几名到几十名候选人中作出选择,招聘通过率总体较低。
5、经验和知识考查受重视
企业在选拔人才时,最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度,而且越是普通员工,越注重知识考查。其中,企业对应聘者最看重的素质依次是:专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
以上就是顺德招聘信息网小编分享有关“企业招聘最为常见的6大潜规则”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。顺德招聘信息网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、顺德五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
1、基层员工外部聘,管理人员内部提拔
据调查,一个企业35%的高层管理者和43%的中层管理者都来自外部招聘,与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
由此可以看出,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降”的较少,求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
2、员工推荐可信度高
企业招聘渠道大都以网络为主,而猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。值得注意的是,企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高,这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
3、给不给offer人力资源决定不了
企业的最高层领导对企业高层管理者的录用与否起着决定作用,主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大,一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人,企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。
4、外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘,国有企业自由性较大,有些职位在很小的范围内选拔,有些职位则在相当多的候选人中选拔。而在外资企业中,基层职位的竞争非常激烈,招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中,高层管理职位的应聘者相对单一,数量较少,民营、私营企业中,时候是在3~10名候选人之间进行选拔,而外资企业的人员筛选流程相对成熟,操作过程也较为复杂,通常可以从几名到几十名候选人中作出选择,招聘通过率总体较低。
5、经验和知识考查受重视
企业在选拔人才时,最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度,而且越是普通员工,越注重知识考查。其中,企业对应聘者最看重的素质依次是:专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
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