身处职场我们应做到以下四点

　　在职场待过得人应该都深有体会，一般上面或老板都是过程不需要，结果才是最重要的。
　　对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有，哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。
　　下面高明求职信息网-俊博人才网小编浅谈身处职场我们要做到以下五点；
　　一、结果导向怎么做？
　　当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
　　我需要在什么时间达到怎样的成果？
　　在目前情况看，能达成吗？
　　如果不能，怎么样才能达成？
　　如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
　　二、不断自我否定，思辨大于执行
　　未经反省的人生，不值得一过。
　　优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。
　　我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。
　　在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
　　我的方案一定不是最佳的方案。
　　我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？
　　我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
　　我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
　　假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。
　　最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。
　　三、时刻明确目标
　　不忘初心，方得始终
　　工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。
　　当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？
　　出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。
　　如何做到目标清晰？
　　在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
　　做这个整体方案的目标是什么？
　　提到眼前这个修改点的原因是什么？
　　这个原因和整体目标匹配吗？
　　如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
　　四、时刻明确优先级
　　同一时间，重要的事情只有一件
　　只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。
　　如何明确优先级？
　　对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
　　领导说过的优先级是什么？
　　在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？
　　哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？
　　有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？
　　回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
　　五、告别个人英雄主义
　　没有完美的个人，只有完美的团队
　　首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。
　　其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
　　再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
　　因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。
　　在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
　　踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。
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