HR人才评测考查方面问题

　　职业道德
　　职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。
　　综合素质
　　包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。
　　心理素质
　　较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。
　　情绪稳定性
　　有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。
　　各方面的能力
　　包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。
　　过去成长业绩
　　从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。
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