饶毅，汪怿谈人才选拔制度

　　人才选拔制度——俊博人才网
　　饶毅：由于近十余年来人与人之间的信任度急速下滑，加之腐败对学界的侵袭，我们总体的评价体系不得不更多地采用量化指标，各个高校和科研机构，也都将发表了多少SCI论文、影响因子多少等作为评价科研人员的主要手段，同时还作为这些机构和高校对外展示其成绩的标志。可是，这样的评价看上去客观，但实际上导致了低质量论文的泛滥。
　　创新性的工作往往很难有确切的把握说它一定能够成功，或者一定能够按照预期在某个时间节点完成，那么也就意味着，正常情况下，科研人员其实无法按照论文数量这个指标去工作。
　　汪怿：当前对于人才的评价，确实存在着重数量轻质量、重形式轻内容、重短期轻长远、重头衔轻贡献，人才评价分类不够细致，开放评价、长效评价机制不够健全等一系列问题，甚至为了盲目追求上科学引文索引、工程索引、科技会议录索引检索系统，出现拆分论文、内容注水、机构“包装”的怪象。盲目追求论文数量，一方面，可能造成大量低水平、没有创新突破的“重复性学术研究”，另一方面，可能会牵涉研究者太多的时间和精力，孳生“功利主义”倾向，影响人才对创新、冒险的兴趣和内驱力，阻碍对新领域的探索。
　　因此，评价标准必须实现从重数量向重质量、重头衔向重贡献的超越。一是要建立更加关注质量、贡献的评价导向，把是否具有原创性，是否推动学科、专业、知识、技术的变革，是否对推动经济社会的发展产生重要影响力，作为评价的依据，而不是简单看论文的数量。只要对新知识、新技术、新模式的发展产生重要影响，一篇论文就足以“以一当十、以一当百”。二是在坚持德才兼备的同时，更加注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
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