职场新人在职场上如何维护自己的利益？

　　很多人做了很多的工作，结果发现业绩考核结果跟你的业绩不相符，为什么会出现这种情况呢，因为你只顾着埋头干活，没有抬头宣传，大部分公司每年都会进行1到2次的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?下面，顺德人才网小编来为大家简单分析下：
　　一，不要和老板作对，否则你会被扫地出门。
　　在职场当中，老板决定你的生死，上司决定你的前途，同事决定你的情绪，在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度要一个组织的稳定性，跟自己的上司作对，99%受伤的是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去休假（公司出钱），当他从回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
　　二，想要晋升，请管理好自己的嘴巴。
　　在前面的文章里，我说过想要加薪必须自己要求，因为只有自己要求上司才能考虑你的要求，可能有人误会我，晋升也是一样的，但是我想说晋升你就不能这样，这个千万不能要求，因为一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的，晋升是需要通盘考虑的，需要衡量你的管理能力，你的业务能力，你的资历，你的协调能力，等等各方面的原因。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你不成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。难道要坐等吗?当然不是，你可以主动要求负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情，让他看到你的价值，最好的方法就是把你的利益和上司的利益捆绑在一起，由你来负责具体项目任务的开展，你就立马可以提升了。
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