求职面试时，HR可以接受的8大跳槽理由

　　一般只要我们工作过，然后在跳槽到另外一个公司求职面试时，HR大多数都会问一个问题：“你为什么离职？”也许你不能理解HR为什么问这个问题，但HR通过这道题可以洞察出一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。所以，我们在回答这个问题时，一定要想清楚了。
　　那么，到底有没有标准的答案呢？三水求职网小编表示：没有。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
　　如果说一定要找一个最标准的答案，不妨借鉴以下8大跳槽理由：
　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，选择离职了。
　　8、用人机制问题：我的领导换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新领导不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
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