资深猎头浅谈企业高层应该“高”在哪些

　　【高明人才网】对于我国大多数企业来说，其管理体系都是按照德鲁克的管理思想，把内部管理概括地分为高、中、低三个层级，这三个层级就形成了组织的金字塔。在这个金字塔中，基层因为位低职微，只需要“把事做好做正确”，而作为管理监督的主体，中层需要指导约束下属“正确地做事”，而高层则需要决定“做正确的事”，设定目标和方向，并且营造文化去激励下属追求共同的价值和成就。
　　但是，在企业的管理实践中，我们却经常看到很多基层们都不愿“把事做好做到位”，却是“简单错误常常犯”，中层们也无法“把事管好管到位”，于是，高层们除了谩骂之外，就只能剩下亲历亲为去救火的份了，这就是企业混乱的根源。
　　表面看，这种混乱的背后是每个人都不去履行自己的职责，是大家都难以“把事做好做到位”，但其根源却在高层，是高层无法让下属主动把事做好，是高层无法设定正确的目标方向，是高层无法营造优势团队文化所致。说白了，就是企业高层不够“高”所致。
　　那么，企业高层应该高在哪里呢？跟高明人才网小编一起看看吧。
　　一是思想境界高。在管理中，最能影响人的是思想，最能毁掉人的是金钱。所以，我们给马路上乞讨的乞丐再多钱，过一段时间花完了他还是会照样在乞讨，内地政府年年都在扶贫，但结果大多是越扶越贫。因为真正的贫穷是思想的贫穷，你不能影响人的思想，给再多的钱也没用。
　　在企业中，员工之所以经常犯错，大多是因为他根本就不想做好。之所以不想做好，是因为他不认同你的文化、不愿意跟随你的目标，也是你的思想和文化影响不到他所致。而不能影响人说明自己没有思想或者思想的高度。
　　所以，企业高层要是思想不高，就必将目光短浅、思维狭隘，就无法规划出企业战略目标，无法建立优势的企业文化，无法形成系统管理，无法形成领导力。
　　以上就是高明人才招聘网小编分享有关“资深猎头浅谈企业高层应该高在哪”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。高明人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山、高明五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。