面试过程中，HR从哪些方面可以判断出求职者的稳定性？

　　求职者的稳定性将会直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，因此，HR在招聘的过程中，判断求职者的稳定性是非常重要的一点，大多企业在不同阶段对求职者职位稳定性要求也不一样。
　　一般而言，若企业处于起步或衰退阶段，招聘时可以着重考虑求职者的能力与工作经验，以便能尽快开拓业务或挽救企业危机，若企业处于发展或成熟阶段时期，对求职者稳定性的要求较高，特别是招聘越高层次职位的人员，对其稳定性的要求也越高。那么，HR从哪些方面可以判断出求职者的稳定性？跟高明招聘网小编一起看看吧。
　　而在筛选简历阶段，HR可以通过观察求职者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解，然后通过心理测试等方式对求职者的职业稳定性进行验证。而在面试阶段，通过了解其离职原因、组织适应性、个人态度等方面情况后，对求职者的职业稳定性进行综合的评估与判断，这样就可以较全面、准确地评估求职者的稳定性。
　　1、从求职者职业生涯规划程度衡量职业稳定性。一般而言，有较好职业生涯规划的求职者稳定性较高，因此，HR要留意求职者简历中以往工作经历所从事的行业与职位。
　　2、从求职者以往个人经历的时间衡量职业稳定性。HR应留求职者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对求职者稳定性进行评估。
　　3、通过心理测试进行评估。现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应求职者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。
　　4、通过其它心理特征进行评估。外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。
　　5、从了解离职原因衡量求职者的稳定性。如求职者的离职原因是与上司意见不合，这时需要详细了解意见不合产生的背景与原因、事情经过、结果以及求职者的态度等，还要评估这样的情况在所招聘的职位中是否有可能发生。
　　6、从组织合适度衡量求职者的稳定性。组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与求职者相适应。
　　7、从工作地点合适度衡量求职者的稳定性。是指求职者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中求职者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘，或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。
　　8、了解求职者对职业稳定性的态度。对变换工作比较频繁的求职者，可以问这样的问题：“有很多人觉得，年轻人可以用一种“旅游”的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”。
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