员工选择离职都不愿拿高薪留下，什么原因？

　　事实上，每个公司都会存在人才流失的情况，即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆是。但也有不少人想不明白，既然不是薪水太低引起的离职，那到底是什么原因让员工选择快速离职呢？今天，顺德招聘网小编就来跟大家分析分析原因。
　　1、让员工失去了信心
　　某些老板和管理层经常抱怨团队的凝聚力不够，员工对企业的归属感不足，员工责任心不强等。事实上，正是因为这些因素，才会让企业存在着信任危机，一家不善于管理的企业必然会出现各种各样的问题，而正是这些问题导致员工们对企业缺乏信任感。
　　对公司有信心，对企业有信心才能增强员工的归属感和凝聚力。那些天天叫嚷着归属感不强，凝聚力不够的企业老板们，是否应该好好考虑下管理出了什么问题？
　　2、阻碍人才的发展
　　辛辛苦苦的功劳被他人抢去，想要做的工作被老板分给了另一个人，想要更多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。而这些员工的最终解决办法大多都是选择离职，一走了之。
　　良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围，一个促使员工提高个人技能，扩张个人发展的环境，就好比你不能奢望从一堆过期的罐头中，挑选一个口感堪比未过期的一样，而人才也总是择良木而栖的。
　　3、引发恶性循环
　　想干的人离开了，不想干的人因为薪资不错留下了，这就将会形成了一个恶性循环。企业的发展需要每一位员工的努力和贡献。倘若企业50%以上都是混饭吃的人，那这传播出的负能量将会导致更多的人才流失，或者更多的人变成剩下的50%。
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