为什么高学历的人才也会面临求职难？

　　以往，由于高学历人才都是职场上比较吃香的一群人，所以，当下还是会有很多大学生毕业后选择继续在校考研考博，继续学业。我们不可否认的是高学历的确是职场竞争中的一笔财富，但同时高学历毕业生也同样面临着职业危机。下面，就跟高明人才网小编一起看看什么原因吧。
　　尽管高学历人才具备较高的职业素养，同时他们对工作的回报要求也是水涨船高，对薪资的待遇、企业背景、工作环境等都有着很高的要求。但事与愿违，我国大多数求职渠道都难以为众多高端人才提供专门的高端通道，就业渠道基本都是大众化渠道、网络投递或是招聘会。
　　此外，对于大多数高端人才来说，由于自身的学历或是工作背景较佳，也难免会产生一定的清高心理，普遍不愿意通过招聘网站投递简历或是去参加双选会。因为他们自信的认为以自己的资历，足以让企业找到自己。
　　事实并非如此，人脉关系的缺乏，与猎头有没有接触，对工作的要求都脱离了国内实际情况，使得很多市场上高学历人才在求职道路上屡屡受挫。
　　可见，对于人才关系有限，与猎头之间又不具备沟通渠道的高端人才而言，按预期求职成为了难言的尴尬，社会各界也逐渐意识到了高端人才对于社会经济增长长远发展的重要性，正在致力于为化解这一困境而努力着。
　　而人力资源供求信息的透明化和无障碍流通，无疑是其中最重要的一环。对于国内高学历人才求职情况，传统上猎头公司是许多高端人才求职所最愿意寄希望的渠道，因为通过猎头公司找工作既体面又高效。
　　但现实中，得到猎头顾问关注的人是非常有限的，即使得到猎头的关注，但能够关注你的猎头数量也是有限的，那么，在有限的机会中让高端人才筛选的空间就非常少，求职也会遇到很多阻碍。因此，当高端求职者失业或者欲寻求新发展时，不能空等猎头顾问的绣球，还需主动出击。
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