南海人才网:企业如何提升员工的幸福感?
2018-11-01 来源:www.ujob138.com 点击:147 次
很多企业管理者表示,自己花了很多钱去激励人才,但是效果却不如人意,员工还是没有归属感,留不住人才。事实上,提升员工的幸福感是公司激励与留住员工的重要方式之一,只是有些企业管理者用错方法罢了。
那么,企业如何提升员工的幸福感呢?下面,就跟南海人才网小编一起来学习学习如何提升企业员工的幸福感吧!
1、帮助员工实现自身价值。
员工在工作中是否有成就感,是员工感到幸福的源头。因此,企业要多帮助员工实现自身的价值。比如:了解人才的实际情况,对应匹配相对应的岗位,给予人才更好的发展空间,激励其发挥潜能,为人才提供培训,帮助其成长。此外,为员工做好职业生涯的发展,并提供公平的岗位晋升方式。
2、奖励机制要及时。
一个良好的奖励制度是可以激励员工的。之前有人做过实验:用骨头奖励狗。实验1在狗完成1个任务后立刻给予1根骨头奖励;实验2在狗完成3个任务后再给3根骨头的奖励。结果是,实验1比实验2让狗感觉更快乐。
事实上,对于人才也是如此,与其将所有奖励堆到最后一起奖,不如在其取得成就时及时给予奖励来得更有效果,使员工增加幸福值。
3、发动共同参与。
很多企业都把责任归于战略、政策以及人才执行情况,但在做这些战略时并没问人才的意见。事实证明,人才参与决策,并在其中发表自己的建议和意见,更能使政策落地,而且,还能提升人才对企业的归属感,从而感到更幸福。
4、营造快乐的氛围。
很多职场人士的工作压力都很大,那如何让员工幸福起来呢?因此,营造快乐的工作环境是十分重要的,这样既可以另人才们有一个良好的环境氛围工作,并降低压力。
以上就是南海人才招聘网小编分享有关“企业如何提升员工的幸福感”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。南海人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、南海五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
那么,企业如何提升员工的幸福感呢?下面,就跟南海人才网小编一起来学习学习如何提升企业员工的幸福感吧!
1、帮助员工实现自身价值。
员工在工作中是否有成就感,是员工感到幸福的源头。因此,企业要多帮助员工实现自身的价值。比如:了解人才的实际情况,对应匹配相对应的岗位,给予人才更好的发展空间,激励其发挥潜能,为人才提供培训,帮助其成长。此外,为员工做好职业生涯的发展,并提供公平的岗位晋升方式。
2、奖励机制要及时。
一个良好的奖励制度是可以激励员工的。之前有人做过实验:用骨头奖励狗。实验1在狗完成1个任务后立刻给予1根骨头奖励;实验2在狗完成3个任务后再给3根骨头的奖励。结果是,实验1比实验2让狗感觉更快乐。
事实上,对于人才也是如此,与其将所有奖励堆到最后一起奖,不如在其取得成就时及时给予奖励来得更有效果,使员工增加幸福值。
3、发动共同参与。
很多企业都把责任归于战略、政策以及人才执行情况,但在做这些战略时并没问人才的意见。事实证明,人才参与决策,并在其中发表自己的建议和意见,更能使政策落地,而且,还能提升人才对企业的归属感,从而感到更幸福。
4、营造快乐的氛围。
很多职场人士的工作压力都很大,那如何让员工幸福起来呢?因此,营造快乐的工作环境是十分重要的,这样既可以另人才们有一个良好的环境氛围工作,并降低压力。
以上就是南海人才招聘网小编分享有关“企业如何提升员工的幸福感”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。南海人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、南海五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。