顺德求职网：中高级人才该怎样跟企业谈薪资？

　　面试时，跟企业谈薪资几乎成了所有求职者头疼的事之一，说自己想要多少，怕被直接PASS掉，不说又觉得对不起自己。那么，作为中高级人才类，应该怎样跟企业谈薪资呢？下面，顺德求职网小编将谈薪技巧整理如下，希望可以帮到大家。
     1、谈薪前要做充分调研
    调研的目的是了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己的期望水平以及前一份工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价位（写在个人简历中）。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。
    2、不要直接说出期望值
    即使明确写在简历中，也不要说出自己的底线。应该以一种以退为进的方式，婉转表达自己的期望待遇。比如：“嗯，我前任职公司的薪资标准是这个数，我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资”。其实企业心里早就知道你的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。
    注意：很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时需要把范围的下限和你期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。
    3、薪水是可以谈出来的
    对于管理岗位人人来说，企业给到的薪资范围还是可以谈的。如果企业给你开出的薪资你不满意，那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己争取一下。在争取的时候，可以拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。
    4、不要把话说死
    如果谈论薪资时，你一口咬定一个高价的年薪，没有给企业留下一丝一毫的商量余地，那你很可能会被PASS掉。如果你想要这份工作的话，应该留下一个余地。
    5、别忘了另一种薪资——福利补贴
    大多数的公司除了正式的工资之外，还有一些奖金、福利等等形式的额外工资，这些也需要个人自己去了解并争取。
    以上就是顺德求职信息网小编分享有关“中高级人才该怎样跟企业谈薪资”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。顺德求职信息网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山、顺德五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。