【高明找工作】猎头公司是怎样调查人才背景的？

　　高明找工作的某网友表示好奇，猎头公司向企业推荐人才的之前，肯定需要对人才进行背景调查，但猎头公司是怎样做背景调查的呢？下面，高明找工作整理了一些相关知识，给大家解析如下：
猎头公司的背景调查形式一般分为两种：
    第一、提前通知候选人，并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，
    第二、通过电话或者邮件等形式，以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时，意味着候选人想要跳槽的事被公开了。那么在这一环节，关键的注意事项是什么呢？
    1、背景调查时间
  一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉。因此，在企业发出正式的offer之后，再进行背景调查是对候选人负责任的表现。
    2、背景调查形式的选择
  背景调查的形式有多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。
通常，猎头公司可以让候选人提供几个进行背景调查的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板或者客户，可以让候选人先约好时间再进行调查。
    3、背景调查有哪些方面呢？
  通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。
    4、背景调查出现差异该怎么办?
  如果出现很大差异，可建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息。如果仍存在很大差异，猎头公司也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。
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