如果你的上司是这三种类型之一，赶紧离职！

　　对于普通员工来说，领导就是一个公司的导向。一个公司的前景发展，大部分都是看这个领导人的领导力，如果领导的管理无方，那么这个企业的发展也好不到哪里去，下面，顺德人才网小编整理出三种类型的领导上司，如果你的上司是其中之一，劝你赶紧离职。
　　1、出尔反尔
　　人最重要的还是诚信，尤其在职场里面，诚信是极为重要的，老板对员工的许诺很大程度上就等于这个员工对公司的信任程度，这样他才会有归属感。
　　张某是一家互联网公司的老板，但是他公司的业绩却一直上不去，所有员工看起来都在努力，但是公司的情况一点也不见好转，其实原因也很简单。
　　因为张某为人经常出尔反尔，给员工的很多许诺都没有实现，每个员工看起来每天都在努力，实际上大多数都是在打发时间，准备另寻出路。对于这种老板，在职场中还是很常见的，如果连最基本的诚信都没有的话，这个公司也是没有任何发展前途的。
　　2、公私不分
　　这种现象一般在职场里，会出现在两类人的身上，一类就是公司的老板，还有一类就是公司的老员工。其实公私不分从大的方面来说并不算很严重的问题，但是这种情况如果不严加治理，甚至老板不能够以身作则的话，在长期的日积月累之下，会形成一种非常差的风气，导致这个公司没有了价值观念。
　　比如：公司里面的汽车、房子随便私用的话，不但使得公司的财产得到损失，甚至会引发不少的矛盾。所以对于这个问题，最重要的解决方案还是老板能够以身作则，把这种现象彻底杜绝，否则这个公司将会丧失价值观念，很难再有发展的前景。
　　3、剥削员工
　　在一个公司里面，最让员工看重的就是待遇问题，而作为老板，首要的任务便是保障员工的基本工资和休息时间，让员工在一个舒适的环境里工作。这样员工才会愿意并且能够正常的投入到日常工作之中。
　　就拿小李来说，他进入公司已经快一年了，每天都要加班，虽然他向老板反映了很多次。但老板都以缺人而搪塞小李，这让小李很是不满，因为老板明知道如此大的工作量人手不够，为了节省开销依旧不招人，这可以说是典型的剥削员工。
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