南海人才网：离职工资发错了，该还回去吗？

　　【南海人才网】作为求职者可能不太清楚，其实很多公司的人力资源HR都是互相认识的，因为他们会有一个群组，只要是与人力资源有关的信息，他们都会在群里面进行沟通交流。所以，千万不要因为自己离职了，就做些不利于前任公司的事，说不定从此你就会被拉入黑名单 。
　　这不，最近某HR反应，人力资源协会群里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近哪家公司面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题。”群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢。
　　HR林说：“她上个月从我们公司离职了，走之后，财务给她发工资的时候发错了，不小心发了两次，也就是给了她双倍工资，我们通知她返还多发的部分，她一开始同意，后来就拒绝，现在就是电话不接微信不回，所以我觉得她人品不好，给大家说一声。”
　　接着各公司的HR纷纷对此事表达了看法，有的人认为员工必须要还回去，毕竟不是劳动所得，还涉及到人品问题，另一波HR则觉得其实问题主要在财务人员身上，应该从财务人员那扣除回来，毕竟员工会以为这是公司给予奖励或者额外的补偿。
　　有一位HR说：“如何原来工资是3000，多发了3000，大家可能还回去，但是如果工资是1万，多发了1万，或者是多发了2万，你觉得会有多少人还回去呢？”
　　南海人才网小编看到大家这么讨论，觉得很有意思，随即把这个问题抛给了几个玩的不错的小伙伴，有一个小伙伴斩钉截铁的说，无论多发多少，我都要还回去，不沾公司一分钱。另外有一个小伙伴说那得看多发了多少吧。
　　其实，做HR那么多年，感觉大家对HR的印象不是很好，觉得HR总是上纲上线，喜欢把事情道德化、扩大化，容易从一些小细节上面就否定一个人的人品。
　　这我不否认，但是HR这么做错了吗？从小父母和老师教我们，拾到一分钱，交到警察叔叔手里面，这其实是告诉我们，非我劳动所得，就不要据为己有。为什么小时候明白的道理，长大后却在现实面前统统遗忘了呢？
　　在面试的时候，有一种面试法叫：行为面试法，什么意思呢？就是通过你过去发生的事情去判断你将来可能会发生的事情，如果你过去很努力，那么未来不努力的可能性会比较低，如果你过去人品有问题，那么你将来人品有问题的可能性就比较大。HR也常常因为一些道德的问题，PASS掉一些优秀的面试者。
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