劳动保护规定女员工痛经假？纷纷表示不敢休！

　　女性朋友每个月总有那么几天“不舒服”、“脾气燥”的时候，而且经常伴随着痛经。痛经能痛到什么样的地步，高明人才网小编作为一个女性，表示深有感触，那种痛简直是抓心挠腮、痛不欲生。
　　近日，传来好消息，《河南省女职工劳动保护特别规定》在省政府第21次常务会议上通过，其中明确规定每个月给女员工1-2天的痛经假，并且规定用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。此项规定将于11月1日正式施行。
　　除此之外，《规定》还提出了一系列保护女性劳动者权益的条文。其中包括对孕期女性和哺乳期女性的权益，都有详细的规定说明。
　　消息传出，本该是一片欢呼声，但是却有一大部分女同事明确表示不敢休。本来用人单位就因为女性休产假的事情对女性工作者心存芥蒂，如今再加上每个月1-2天的痛经假，用人单位肯定更加不愿意了。
　　现代社会，用人单位本身就对女性劳动者存在一定的偏见，所以才会出现未婚未孕或者已婚未孕的女性求职难的现象存在。更有甚者，有些用人单位在写招聘需求时明确表示男性优先。甚至有些用人单位想尽办法辞退孕产期妇女劳动者。
　　虽然现代社会女性地位已经有了明显提高，尊重女性的呼声也越来越高，但却还是挡不住用人单位对女性劳动者存在的歧视。不仅我国，在其他国家，甚至AI的评分对于女性和男性都有差别。
　　女性的生理特点决定了女性需要承担起怀孕、生子的职责，这是由男女的先天生理差别决定的。从这会的角度来说，女性对于家庭的承担和付出往往比男性更高。因此在工作中，相比男性工作者女性可以付出的会更少一些。
　　虽然社会和用人单位对女性工作者的偏见需要时间来慢慢调整，但是女性在自身合法权益遭到损害的时候应该主动反击，维护自身合法权益。
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