HR遇到离职员工重返公司应聘时，该怎么处理？

　　最近，在某HR讨论群里发生了一件让人觉得惊讶的事情，即某公司HR在面试时遇到一个之前从公司离职的小姑娘，又重新投了简历前往面试。但是这位HR表示，不知道该不该录用她。
　　其实，我们从这姑娘的角度上来看，公司肯定有让她动心的地方，可能是薪资，也可能是同事。那么，HR该怎么处理呢？下面，跟三水求职网小编一起看看吧。
　　首先，很多人考虑到返聘的离职员工，可能工作效率没有新员工那么高，积极性也不是很高。我们不妨想一下，既然他想回来，肯定是认可公司的，在他离职的这段时间，他觉得在其他公司可能还没在这好。
　　而现在他回来，公司如果同意他入职，这无疑更加深了他对公司的好感，那他的工作积极性肯定会提高，而且效率也会跟着提高。
　　此外，返聘离职员工，还能降低用工和培训成本。如果公司要招一个新员工，在新员工进公司之后，肯定要对他进行上岗培训，还有给他适应新环境的时间，但是如果是返聘离职员工的话，他不用接受培训，可以尽快投入到工作，那就大大减少了成本，对公司来说，这也是件好事。
　　另外，很多HR跟老板不愿意接收返聘员工的原因是觉得他们不够忠诚，其实忠诚度完全不用担心，既然他愿意回来，公司也给了他机会，从情感上来说，他觉得公司好，也愿意为公司付出，也比之前离职会更忠诚。
　　其实，未来离职员工返聘可能会成为一种普遍现象，随着国家人口老龄化的不断加剧，劳动力数量呈一个下降的趋势，而企业缺人，就不得不重新任用一些从公司退休的人，这些人就是通过返聘而来的。
　　目前，也有一些人口老龄化非常严重的国家，已经采取一些措施，激励这些人返聘了。所以，我觉得HR应该给这个姑娘一次机会。
　　身在职场的每个人都应该思考一下，从上家公司离职，到底是因为自己工作能力和性格的原因，还是公司的原因。如果真的是自己的原因，以现在的能力、经验，性格，有没有勇气回到以前的公司，甚至在那个公司得到发展呢？
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