HR必看：公司应不应该发放过节福利？有什么用

　　逢年过节，很多职场圈里都开始洋溢起过节的气氛（忙着晒节日福利）。在很多公司看来，节假日发放福利已经成了固定的程序之一，但也有小部分公司直接省去了这些福利，因为发放节日福利、年终奖等并不是法率强制规定，能省的就都省了。
　　而事实上，人人都有攀比心，喜欢比家庭、比老公、比工作、比生活……当然，各种节日福利、年终奖也成了大家攀比的内容之一。那么，给员工发节日福利重不重要？对公司的发展有没有帮助呢？下面，顺德人才网小编分析如下：
　　前不久，身边一个95年的孩子就因为这个辞职了，听到辞职原因小编非常惊讶，但他却振振有词：“别人公司都是各种福利，各种活动，我们公司什么都没有，年终奖没有就算了，过年过节的连个礼物都不发。看着别人越幸福，我就感觉自己越不幸福！一个不能给员工幸福感的公司，还有什么值得留恋的！”
　　虽然小编我并不能理解他为什么会因为这个原因辞职，但是我也认同他的部分观点。各种过节福利虽然是一些与工作无关的小事情，但确实对公司的发展有一定的帮助。
　　1、可以提升员工幸福感
　　福利看似是与工作无关的事情，但是通过这些外部因素可以提升员工的幸福感，让员工感觉到公司对自己的重视，这也是员工自身价值的体现。
　　除此之外，让员工快乐的工作，也是提高员工幸福感的有效方法之一。销售公司会常常通过一些跳舞、小游戏这样的活动来调节压抑的工作氛围。公司不定期举行联欢会、座谈会等都可以增进员工间的交流，提升员工的幸福感。
　　2、可以提高员工工作的积极性
　　提高员工工作积极性有很多种方法，节日礼物算是一种激励方式。说白了每一个员工都是普通人，都有情绪，激励措施做好了，员工就会不用领导交代事事做在前头、事事做好。
　　反之，员工幸福感低，就会做事拖拉、敷衍了事，公司的整体绩效就会下降，达不到理想效果。所以，即使是节日礼物这样微不足道的小事情，对公司的发展也是有帮助的。
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