如果领导对你有这几种表现，升职估计泡汤了！

　　如何实现升职加薪是每个职场人都渴望的，但是要真的做到升职加薪却很难，因此很多人会上百度上搜，怎样才能更快实现升职加薪？事实上，百度上能搜到的技巧很多，有的建议职场人提高个人能力，有的告诫职场人要处理好办公室人际关系，尤其是和领导之间。
　　【顺德人才网】对于刚步入职场的毕业生来说，或许还不懂得人际关系的重要性，平时独来独往，看到领导就像撞见鬼，要么手足无措，或者干脆装没看见，这样的做法是错误的。
　　要知道，无论直属领导还是更大一点的领导，他们有的或许无法直接决定你的职位薪资，但却能起到很大的参考作用。所以说做人不要太死板，在努力工作的同时，也要学会看看周围的世界。
　　当职场人变得成熟以后，慢慢就会意识到职场人际交往的重要性，遇见领导也会主动打招呼。当然，多数的职场人只是有这个意识，真正落实却很困难，比如领导的一些行为表现根本无法理解是什么意思，从而闹出了不少乌龙。下面，跟顺德人才网小编一起看看领导都有会些怎样的表现吧。
　　1、你的工作量突然减少了
　　如果是职场小白或者是没有进取心的老油条，巴不得领导把任务减少点。稍微有点常识的职场人会发现，领导把你的工作量减少了，并不是什么好事。
　　通常，当领导比较看重一个人的时候，才会给他更多的机会，才会让对方不断挑战新的任务。一旦某个职场人的工作量常态化甚至越来越少，领导对这个人变得不闻不问，不是领导体恤你，而是将你边缘化。到时候别说升职加薪了，被扫地出门也不是没有可能。
　　2、领导不喜欢和你接触
　　为了处理好和领导的关系，有的职场人会请主管吃饭或者送点小礼物什么的。不知道大家有没有发现，有的员工经常能和领导说上话，但有的却是热脸贴冷屁股。为什么会有这两种截然不同的态度呢？我们可以举个例子
　　小明是一个性格大大咧咧的人，这种性格不能说不好，但却很容易得罪人。有次在公司会议上讨论问题，小明的主管在对一个议题进行发言，可能是哪里说的不太理想，身为下属的小明直接提出了质疑，打断了主管的言论。
　　小明或许是性格所致，并没有刻意针对谁，但这种做法显然是不可取的。且不说这是公司的大会，还有的别的部门以及更大的领导，单是打断别人说话本身就是不礼貌的。事情过去之后，小明还像往常一样和身边人相处，但身边人看他已经完全不一样了。
　　某天小明邀请主管吃饭，被对方给拒绝了，以后的项目以及别的活动主管也很少带小明。后来协商给部门人员加薪，别人都有，就是没有小明。以小明的性格只会抱怨待遇的不公，却不知在不久前已经把领导给得罪了。
　　当然，也有不少职场人头疼，我又不是领导肚子里的蛔虫，怎么会知道对方想什么？
　　其实方法并不难，因为职场人根本没必要刻意去在意领导的想法。只要做好基本的工作，懂得基本的人际交往礼仪，剩下的就是靠不断地刷经验了……职场人如果整天沉迷于琢磨领导的心事而荒废工作，那就有点本末倒置了。
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