关于求职，这可能是你值得阅读的一篇文章

　　有网站统计过，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让HR在短时间内通过E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，想要脱颖而出，就要把握制作简历的技巧。
　　简历的内容其实是在给自己贴标签，简历不仅是广告更是个人的说明书，通过掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己。
　　通过研究发现，做到这几点可以让简历更加吸引HR：
　　明确自己的优势，最好有具体的案例去证明，这样更有说服力。
　　比如“大学组见过团队进行创业，有不错的组织能力和领导能力”，这样的表述明显会比简单的一句“有不错的组织能力和领导能力”更加生动、有说服力。
　　明确用人单位的需求，依据不同用人需求找出自身匹配的经历和能力，针对不同用人单位制作不一样的简历。
　　内容一定要简单明了，简历的每一句话都应该是传达给HR一些信息，我们应该尝试去删除没有意义的文字。许多求职者的简历包含太多多余的内容，这样增加了阅读难度，重点反而容易被忽略。
　　比如有个学生本科学的是土木工程，毕业决定转行找销售，简历用大量篇幅再介绍大学所学的课程，显然这样是没有任何意义的。
　　简历制作完毕后建议发送给同学、老师或者长辈，请教他们的建议。一份好的简历就和一篇好的文章一样，初稿不堪入目，需要经过不断的打磨才能形成最终的版本，请教别人可以发现简历很多的不足，对于完善简历会有很大的帮助。
　　还记得我的大学室友阿东，成绩不好不坏，但当年每次面试几乎都能得到HR的青睐。他用面试技巧弥补了专业上的不足，甚至于很多成绩优秀的学生在求职选拔中都比不上他。
　　和他探讨了面试的技巧，总结出这些不错的面试要义：
　　面试之前充分了解公司基本情况、岗位职责、任职资格等等，用人单位提问相关问题如若求职者一无所知人，HR一定会觉得求职者不够用心。
　　自我介绍环节是很多公司面试必备的过程，提前准备1分钟的自我介绍，能保证自我介绍过程内容条理清晰，表达更加顺畅。
　　明确自己的优势，这也是用人单位最关心的问题，阐述自己优势时最好有具体的案例去证明，这样更有说服力。
　　明确选择公司或者行业的原因，这样HR会觉得求职者选择更加慎重，而不是广撒网，随波续流。
　　充分利用好提问环节了解公司情况，对于职业发展规划和待遇可以大胆提问，否则等入职发现和预想差别太大会有很大的落差。
　　平时可以和同学情景模拟面试过程，提前进行这样的演练可以让面试更加得心应手。
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