三水求职网：你有没有被“薪资面议”坑过？

　　职场中，很多求职者的面试的过程中，都会遇到用人单位“薪资面议”的情况，也有不少人吃过这四个字的亏。因此，慢慢的求职者们在筛选投递信息的时候都会选择跳过“薪资面议”的公司。那么这些写“薪资面议”的公司是怎么想的呢？跟三水求职网小编一起看看。
　　1、写“薪资面议”的职位，待遇往往不会高于行业平均薪资。
　　有的单位给出的薪资过低，想要招聘到合适的人确实比较困难。而HR又面临着招聘绩效的压力，所以不得不先用一定的办法将求职者“哄骗”过来，之后再用公司发展、平台等优势留住求职者。
　　或者是干脆证明给老板看：不是我招聘能力不行，而是你给的薪资实在太低了。所以，一般写着“薪资面议”的职位，其待遇往往不会高于行业平均薪资。
　　2、写“薪资面议”的职位，往往是想花最少的钱招聘到最合适的人选。
　　有些公司对职位有明确的预算，有的公司却没有。HR或者招聘负责人只是想根据求职者的实际情况来确定他们的薪资，这种情况下他们会说“薪资面议”。那么在招聘时他们肯定会努力把薪资压到最低，这时候就得看求职者和招聘者的博弈，谁能更胜一筹了。
　　3、“薪资面议”已经逐渐成了将求职者简历拒之门外的障碍。
　　很多求职者吃过这几个字的亏，所以再次找工作时，就会直接忽略掉“薪资面议”的公司。因为面试需要一定的时间和精力，相比明确薪资的职位来说，去“薪资面议”的公司面试风险性更大一些。
　　所以小编在此也建议HR们，尽量少用“薪资面议”，实在不行的话可以加上一个大致的范围。
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