浅析：干部选拔，为什么经常有人说不公平？

　　【大沥人才网】HR除了经常要招聘新员工以外，还要负责公司的干部选拔、管理与使用，而干部作为单位管理体系的主干，起着承上启下、上传下达的作用，地位与角色非同小可。
　　日常工作中，在干部选拔过程中及结束后，我们经常会听到一些不和谐的声音，比如不公平、不公正、关系户、萝卜坑、内部安排等说法，让大家对HR选拔干部变得不信任，造成极为不好的影响。
　　也许上述说法在个别单位个别地方存在，也许本就不存在，而是个别同事凭着主观想象谣传出来的。但是，不管存在与否，作为HR对于这种现象绝不能小视，一定要去反省针对干部选拔，为什么大家会有这样的看法呢？今天，大沥人才网小编分析如下：
　　HR不要高高在上、颐指气使，尤其是在干部选拔过程中。
　　人力资源工作，由于部门及岗位的特殊性，掌握了一些权力，在干部选拔、任用、考核、调配上有一些话语权，这也使得我们在不知不觉中养成了一种高高在上、颐指气使的作风，甚至在某些时候还会觉得我们任用某个干部，某个干部就应该对我们感恩戴德。
　　事实上这种作风和想法会经意或不经意体现在干部选拔过程中，从而让参选干部产生误解，而对于最后落选的干部，更会觉得其中或许有猫腻，并以为受到不公正的对待。
　　HR要完善选拔制度，不要让个别领导有操作、干涉的可能。
　　单位的领导，绝大多数是好的，但也不排除有害群之马，在低一层级的干部选拔中，可能出现说情、打招呼、直接干预的情况。HR面对这种情况，实际上是很难办的，迎合领导的想法不对，违背领导的想法也不好。
　　这就要求我们人力资源部门对于干部选拔制度，加以充分完善，堵塞制度漏洞，让别有用心的人无空子可钻。干部选拔，一切按照规矩和程序办事，这也会让广大干部职工提高对于干部选拔工作的认同和支持。
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