职场人被用人单位不合理辞退，要如何维权？

　　人的一生，从20岁到70岁，这期间的50年几乎都是在职场上奋斗，那么，在这么长的职业生涯中，或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。而用人单位辞退员工的原因主要有以下几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。
　　但不管对方是出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面，大佛山人才网小编具体分析如下：
　　一、转正后辞退劳动者
　　劳动者与用人单位，双方在平等、自愿的原则下，依法签订劳动合同。用人单位单方提出解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》的相关规定，如符合，用人单位需提前30天以书面形式提前通知劳动者。如果用人单位辞退劳动者不符合劳动法规定，劳动者可以依法向用人单位提出经济赔偿。经济赔偿由三部分组成：
　　1、劳动者在职期间当月应发工资；
　　2、用人单位不是提前30天通知劳动者，用人单位需支付劳动者一个月代通知金，代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资；
　　3、经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、试用期内辞退劳动者
　　试用期内，用人单位提出辞退劳动者，同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度，未给用人单位造成经济损失，用人单位需要举证，提交足够的证据证明劳动者不可用。
　　另外，劳动者在签订劳动合同的时候，劳动合同没有单位法人签字，也没有盖具单位公章，视为没有签订劳动合同。用人单位应从劳动合同签订的第二个月起，向劳动者支付双倍工资。劳动合同无公章无签字，不代表劳动者和用人单位没有建立劳动关系，只要劳动者提供相关资料，证明双方存在事实劳动关系，用人单位不可以随意开除员工。
　　除了上述情况外，就试用期内辞退问题，如果用人单位和劳动者，双方协商达成一致意见，好聚好散，这是最好不过的结果。如果双方经协商，意见不统一，劳动者可以采取法律保护，争取自己该得的权益，维护自己的合法利益。
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