南海找人才，HR要如何提高求职人的到面率？

　　什么是求职人的到面率？通常，求职人的到面率高，那么HR在这一天都会面带笑容，反之，HR肯定面带悉容，甚至还可能被用人部门眼神飞刀。那要如何才能提高HR海南找人才的求职到面率呢？下面，跟南海招聘网小编一起看看吧。
　　一、了解企业的自身优势、工作重心?
　　HR要认识企业的前世今生、未来的战略发展方向，了解企业的自身优势、工作重心，包括企业中各个岗位的工作内容和职能。这样才能在推荐给求职人的时候，做好一个企业代言人的身份，更容易找到击破候选人心理防线的优势。还有一个重点，要找到跟同类企业，作出一定的分析，得到一个对比优势，帮助候选人作出抉择。?
　　二、学会掌握主动权??
　　HR在招聘这个方面，一定要学会掌握主动权，不然就会很被动。在联系候选人的时候，要主动强调一句：“如果有任何事情影响你过来面试，麻烦提前跟我联系，我这边可以进行协调，不然就直接当做你拒绝了我们公司的面试邀约哦”。在候选人打电话修改面试时间的时候，也要主动强调一句：“OK，你确定修改为某个时间段，可以出席面试对吗？
　　在候选人没来面试，也没有电话通知你的时候，更要主动出击，电话联系候选人，问清楚原因。?当然你也有可能会遇到很多奇葩的拒面理由，如果你没有做好心理准备，那还是多了解一些那些奇葩的拒面理由吧。?
　　三、多渠道招聘??
　　网络招聘、线下招聘、内部推荐、外部推广、服务外包等等的方式，都是可以实现招聘目标的。但是最合适企业需求的招聘方式才是最好的。比说工厂招聘是最典型的服务外包招聘方式的，工厂人多，普通劳动力需求大，流动也大，所以大多工厂都采取服务外包，招聘暑期工、寒假工、小时工等等。
　　四、掌握一套自己习惯的交谈方式
　　小编曾碰到过这样的一个HR，每次打电话邀约的时候，都会先说一句：“您好，我是某某公司的人事，我姓陈，耳东陈。”这一句乍一听没什么特别，但就因为这句话，这个HR招来了N+N个企业骨干。?
　　即使话语很普通，但是形成了自己的一套习惯，就能吸引人。除了掌握一套自己习惯的交谈方式之外，还可以多使用以下这样的句子：“好的，非常感谢”、“那明天早上十点我在公司等你”、“最近天气热，过来的时候注意防暑哦”。?
　　五、找到影响到面率低的原因??
　　地理位置、企业规模大小、HR沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析，了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。查出来之后如何处理呢？
　　1、如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从候选人住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。
　　2、如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼，还要把公司的优势突出突出突出。
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