顺德人才网：职场空窗期，社保怎样才不会断？

　　如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就需要重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。如果你跳槽时已经找好下家，那么你的个人社保账户会随本人转移，但是在离职期间你仍要注意以下两种情况：
　　1、提早减员
　　员工提出辞职后，原工作单位会开始着手办理社保减员。根据离职的时间不同，会从本月或次月开始不再给你缴纳社保。不过可能有些HR不清楚社保的规则，本月你还在职，下个月才会去新单位报道，结果这个月就给你减员了，那么你的社保就断了。
　　2、延迟增员
　　很多公司在新员工社保缴纳的问题上都会有不同规定，大部分是根据时间而定，比如15日前入职的当月缴纳，15日后入职的就下个月缴纳；还有公司是试用期不缴纳社保，转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳，如果没有通过试用期，那么社保就中断了。但是，试用期不缴纳社保是违法的！因此在离职时自己也要留心。
　　通常而言，在当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在次月15日之前入职，下月社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚原公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
　　当然也有很多人在辞职时没有想那么远，又或者并不急着工作，直接选择了裸辞。如果这段空窗期的时间比较长，就很容易造成社保的中断。
　　如果没有固定工作，可以根据个人情况选择以下两种之一缴纳。
　　居民医疗/养老保险：城镇户籍的无业居民可以到所在地社保局办理缴纳。
　　新农合医疗/养老保险：农村户籍的居民可以选择到乡镇新农合经办机构缴纳。
　　不过两者在报销和待遇上都不如城镇职工社保，城镇职工社保只面向在城市有固定单位的上班族，如果你在失业期间仍然想选择城镇职工社保，那么可以选择到第三方社保代缴平台办理。
　　一旦社保真的中断，那就需要进行补缴了，不同地区的补交流程都存在一定差异。因用人单位原因导致职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务，因个人原因断缴的话，可以等到找到工作时和公司商量叫公司代为补缴，但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。
　　另外断缴时间越久，补缴也越困难。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只能通过一些代理机构来操作。
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