三水人才网：HR招聘自己的上级，要如何正常进行？

　　作为一个企业的HR，招聘人才就是他们的基本工作。通常，在招聘其他部门人员时，他们不会有这样那样的考虑，但一涉及到给自己找个上级时，大多数HR都会有那么一丢丢的紧张感存在。其实，这还是因为HR心态放得不正，私心杂念过多，下面，三水人才网小编给大家提供一些建议如下：
　　1、保持平常心
　　公司决定招聘HRM/HRD，而没有给你上升的机会，那么一定有其充分的理由，HR按照要求招就是了。如果你此时在埋怨公司为什么不直接提拔自己，不如认真审视自己的优劣势，并列好学习计划，恶补短板，更不要鲁莽行事去向领导求证事实的真相，否则，领导对你的印象将会更差。
　　当然，也不要设想未来领导是什么样的工作作风、性格、脾气等，因为一切都是未知，一切都可以随时变化，自己左右不了的事情，想太多，就会影响或束缚自己的思想和行为，还不如按照工作计划和领导安排，认真努力完成每项工作，管他谁当上级，自己认真工作，完成任务目标，保持正常的同事及上下级关系就好。
　　2、按条件招聘
　　按照老板的招聘要求，制定好岗位说明书，编辑好JD，选择适合的渠道发布出去，此类岗位很适合放在自己所在的一些人力资源群中发布。其他的招聘流程及准备工作，跟招聘其他岗位的高层没任何区别。只需要摆正心态即可。
　　3、不妨小自私
　　我们都是凡人，坏人说不上，好人也不尽然，既然招聘上级的机会落在自己手里了，至少第一关自己可以关照下，为什么不招一个既符合公司领导要求又与自己合得来的上级呢，总比找一个与自己八字严重冲撞的人来好吧。
　　在这点上，HR是可以有点小私心，但大前提是一定要事先满足公司领导对该经理的所有要求，包括明的、暗的或潜在的。在此基础上，HR应该都想给自己找一个经验丰富、学识渊博、在人力资源行业很有自己独到见解而且又乐于传授给你的领导吧。
　　4、面试提问
　　工作经历不多的HR在面试应聘自己上级的人员时，难免有所紧张，或话语不顺溜。一是因为工作经验和专业知识都比对方少，怕出错误惹笑话；二是怕留给对方不好的印象，如果成为上级，自己今后就难改变这个印象。这时，我们不妨先互相介绍认识一下。
　　以上就是三水求职网小编分享有关“三水人才网：HR招聘自己的上级，要如何正常进行？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。佛山三水人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山、三水五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。