【三水找人才】为什么HR每次辛苦招聘，最后结果却很不理想？

　　很多企业HR都在抱怨，每次辛辛苦苦、认认真真去对待每一次的招聘工作，但最后的结果却非常不理想，三水找工作，求职者要么面试完就走了，要么去公司上两天班就悄无声息地消失了。这到底是什么原因导致的呢？下面，三水人才招聘网小编分析整理如下： 　　1、招聘工作缺乏计划性? 　　国内某权威机构发布的一份中小企业招聘工作实施调查显示：有书面的、正式招聘工作计划中小企业数量不足五分之一。许多中小企业的招聘工作开展都是没有计划性的，HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作，而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展的招聘工作。 　　2、岗位任职资格缺乏针对性 　　大部分中小企业由用人部门提出的用人申请上面，只填写了所需要的岗位名称和人员数量，而没有提出这个岗位人员应具备什么样的具体条件。HR人员接受了用人部门的用人申请后，他们也不主动与用人部门进行沟通，而是根据网络上或报纸杂志上的招聘广告所招聘类似人员的招聘条件进行简单的修改，草拟了人员招聘启事，这样也就导致流失率高。? 　　3、招聘过程随意性和主观性较大，缺乏合理的流程 　　中小企业的招聘工作开展过程随意性较大，无固定流程，如在面试过程中随意发问，至于问题的目的是考察应聘人员哪方面的素质，连HR人员自己都不是很明确和清楚。在面试过程中，HR人员往往会根据个人主管的“第一印象”做出判断，对印象好的应聘者就多问一些问题，而对第一印象不好的应聘者往往就迅速结束面试。 　　4、招聘工作完成后，缺乏有效的评估与总结 　　大多数中小企业对招聘效果的评估做得不够，有的甚至根本没意识到对招聘效果的评估与总结，许多中小企业管理人员都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的管理人员只关心招聘到多少人，而有的管理人员只关心在招聘上花了多少时间，多少钱，或者在一段时间内关注新员工是否喜欢这里的工作，招聘工作的有效性评估完全被忽视了。 　　因此，建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是解决中小企业招聘工作难的最有效办法。 　　以上就是三水人才网小编分享的HR每次辛苦招聘最后结果却很不理想的原因;如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。三水人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山、三水五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。