佛山人才网浅析为何升值加薪的人永远不是你！

　　貌似在我们的潜意识里，总认为一个人在公司工作的时间久了，职位和薪资自然就会升值，资历也会越深，新员工的工资肯定不如公司老员工。大佛山人才网小编表示：这是一个错误的想法。在现代的企业中，并不是工龄决定职位和薪资，而是能力，下面就跟佛山人才网小编一起看看升值加薪需要具备哪些条件吧。
　　1、把职业当成信仰
　　我们该如何看待自身的职业呢？有这样的一个故事：在工地的3个工程师，同样一个问题问他们在做什么。第一人的答案是为了养家糊口，第二个人说我在盖房子，第三个人说我正在建一座伟大华丽的大教堂。后来第三位工人成了当地知名的地产商。这三个人对自己的工作有着不同的态度与信仰。那么，这三个人的工作质量就也会不一样。
　　对于工作，我们大家其实都有着不同的态度，工作结果一定也会不一样。我们在工作的时候，想想工作处于什么样的状态，只是为了温饱，还是因为从这份工作里能得到什么样的价值，还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候，我们对工作的要求也是不一样的。
　　2、责任心
　　下面我们来看看第二个故事：在古时候一个士兵打仗时受了剑伤，一个军医只把外面剑箭减了，士兵问，箭头还在里面怎么办，军医说，我是外科的，皮肤外面归我管，皮肤里面的和我没关系。这看似是一个很大的笑话，却在我们的企业中时常发生，在工作过程中，我只管我的一亩三分地，其他的与我没关系，作为企业中的一份子，必须具备以严格的态度要求自己。
　　本来工作交给你做，而你对自己的工作要求低，没有100%的把工作做好，只完成了90%，虽然公司没有发现，或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在互联网时代，我们的结果呈现的是相乘的关系，产品的结果就这样被你打折了，只会影响企业发展。
　　3、追求工作结果
　　上司交待的任务，你按时完成，上司不满意说不能用，你说那就从新做呗。对于工作质量若是没有要求，工作事情明明一天可以完成，你却非要花两天时间，其实就是在浪费企业成本。很多人都有这样的一种想法：反正过得去就好，何必那么认真呢？做得再好也不会升职加薪。
　　4、主动学习的意识
　　很多人都觉得自己有专长，喜欢做网络营销，看了许多关于SEO的书籍，满载而归，可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代，你不进则退，一定要有主动学习意识。职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。
　　以上就是佛山人才网小编分享有关“大佛山人才网浅析为何升值加薪的人永远不是你！”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。佛山人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山、三水等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。