透心凉！为什么简历被HR反复查看就是没面试通知？

　　对于正在求职的朋友来说，每发出一份求职简历，内心就会多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，简历被HR反复查看了，但就是不给你发面试通知。这也让求职的人屡屡被打击到，但究竟是什么原因造成的呢？跟三水求职网小编一起看看吧。
　　1、简历中突出自己的业绩，而不是描述工作职责。
　　相信很多HR或企业管理者都有这样的体会，大部分同等职位的简历都写的差不多，因为很多求职者都在描写工作职责，要知道有时业绩与工作内容没有必然联系，分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响，此外，有时候业绩好坏并不代表你的工作能力强。
　　企业在通过工作内容来分析和业绩是否关联，首先需要判断业绩是否真实或是夸大，其次需要看业绩与内容的关系，最后需要进一步的沟通验证业绩的真实性，尤其是职能管理内的职位，描写只因自身努力让公司业绩增长了多少，这大多都是不靠谱的，企业是互相合作的公司，若是说只因自己，大多靠谱。
　　2、从工作内容来判断求职者的工作方向是否正确。
　　管理者在看简历的过程中，不是简单的看应聘者做了什么，而是看这些工作是否是他应该做的，再看看他做的好不好。这点对于企业高管判断来说至关重要。管理者需要结合背景看应聘者的求职思路，当然在有些简历中科院直接判断，有些需要在面试环节中才能进一步明确。
　　3、从工作内容来判断求职者的工作思路是否清晰。
　　一份优秀的简历，从所罗列的工作内容可看出，一是工作重点，哪些是核心工作一目了然，二是通过内容可以看出求职者的工作策略，解决什么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。有些简历可以描述10多条业绩或职责，但工作的时间却不长，这样的候选人起码不是策略型的领导者。因为既看不出工作策略，也看不出工作重点。
　　尤其对于企业中高层岗位来说，工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题。好的简历，用一句话说明要解决什么问题，用一两句话说明重点工作，并且能说到一些具体需要改善的地方，而不是泛泛而谈。
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