佛山人才网浅谈：好工作很多，为什么却离你很远

　　生活中，我们身边总是会遇到这么一类人，隔三差五就想换工作，平均每份工作的时间大概不超过3个月。而我们也知道，现在很多公司的试用期就是3个月，到底是自己的问题还是公司有问题？还有人总是抱怨公司这不好那不好，为什么自己总是找不到好工作佛山人才网小编表示：好工作多了去，但离你很远。知道为什么吗？小编给大家讲个真实故事。
　　曾经有一个微信好友，但已记不起什么时候加的他，而他跟我聊得最多的就是给他介绍工作，问有没有适合他的工作岗位。我跟他并不是很熟，而且也不是随时都有好工作在等着他去应聘，所以也不知道该怎么推荐，只能让他把简历先发给我。有一次，的确有个部门在招聘，他的工作经验基本吻合，我就把他的简历发了过去。
　　后来，他也得到了面试机会，但是在第二轮素质面试的时候没有通过，因为HR觉得他的稳定性比较差，对之前的工作有很多抱怨，他表现出来的负能量不适合应聘的团队。虽然我并没有跟他没有很深的交情，但是从他经常找工作的习惯来看，HR的分析的确很有道理。
　　前不久他又在问我们公司有没有某某岗位的工作，我发现跟他之前的岗位有了变化，我估计他是觉得原来的岗位有了瓶颈，所以想换个岗位试一试。但是我直接就回复了没有，因为推荐别人到自己的公司里是一件慎重的事情，一旦推荐了不合格的人如果别人碍于情面录用了，对彼此都不好。后来我发现他把我删了，可能是觉得我没有什么利用价值了吧。
　　我刚毕业参加工作那会，在第一分工作中有个关系还算不错的女同事，她当时已经工作了三、四年，工资是我的三倍。那个时候我就每天想着要拼命工作，要跟她的工作缩小距离。后来这个女同事结了婚，婚后对工作有点漫不经心，甚至经常不打招呼就直接不来上班，主管对她十分不满。
　　后来，她变本加厉，迟到、早退、旷工的次数越来越多，工作也经常延误，主管就直接把她开除了。让我惊讶的是，她被开除的那天特别高兴，开开心心的收拾东西。我非常不解，她说她要回去专心开淘宝店了，如果自己主动辞职没有补偿，现在被开除不仅有N+1的赔偿还不用交接工作直接走人。这样的思路的确是异于常人。
　　很多年过去了，有次无意间在QQ上跟她聊起了近况，原来她之前的淘宝店早就亏本不干了，他老公创业也失败了，所以她也不得不重新开始找工作。但是她早就跟职场脱轨多年，她说她找一个XX元月薪的工资就满足了，而这个待遇正是她十年前的工资水平。
　　其实，我们不必去羡慕别人的高工资，任何企业都不会无缘无故给别人高工资，这就是他的价值体现。有的人总觉得老板没有给自己一个公平的待遇，总觉得自己付出的多得到的少，其实这也是你的价值体现。但是许多奖励是有滞后性的，在一个健全的薪酬体系下，你的待遇必将会不断得到修正，并渐渐接近你的实际价值。
　　是人都想找个好工作，但如果你总是对当前工作有诸多不满，总觉得找到一个好工作就会好好干到退休。好工作的确很多，但是如果你缺少积累，眼高手低，没有规划，那么只会让好的机会从手边溜走。
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