三水求职网：作为一个职场新人，你可以不善表达但不能没主见！

　　工作中难免会有些性格完全不一样的人，有些人他可以侃侃而谈，受到领导们的赞赏，而有些人他们不善表达，总是点头配合却不发表自己的意见，到最后被领导直接忽略。而作为一个职场新人来说，切忌不要成为后者。下面，跟三水求职网小编一起看看这个真实故事，你就能明白一个人的主见有多么重要。
　　同学阿荣说，朋友们以前夸赞她用得最多的四个字就是“从善如流”。当时的阿荣很开心，她很认可朋友们对她的评价，因为她也觉得自己是一个善于听取别人意见而不反驳的善良人。直到进入职场，阿荣才逐渐明白，自己的那份从善如流可以用另一个词来概括——没主见。
　　每次领导开会，宣布一个重要方案并要求部门的人员发表意见时，阿荣总是点头同意，不发表个人意见。不仅如此，有时候领导叫阿荣以及和她同岗位的小张一起开会时，小张总是侃侃而谈，赢得领导赞赏的目光，而阿荣则在一旁沉默不语，久而久之，领导有什么事儿也不会询问阿荣的意见，而是直接找小张商榷。
　　一个成熟的职场人，不应该人云亦云，一定要做个有思想的人。因为这样能保持独立的自我，面对挑战能进行有意义的表达。久而久之，当大家在征询意见时都会想起你。相反，没有思想的人都会言听计从，慢慢地被忽略从而被淘汰。当然，如果是不讲实力硬拍马屁的人则另当别论。
　　初入职场的新人怀揣自己从善如流的情怀是正常的，但是善良不代表没有主见，有主见对于一个职场新人至关重要，它代表着一种独立思考的能力，善于表达才有机会擦出创意火花，进而有机会解锁了很多专业技能，了解很多职场上的规则。
　　职场需要有主见的职场人，但是要注意方式方法、讲究场合。本文指的“有主见”不是让职场人反对领导安排、否定执行力的存在、从决策者高谈阔论。而是希望职场人在领导要求针对某个问题各抒己见时，带着创意和理性的思维去表达自己的观点。在每一次的表达中都会带着思想，时间久了，逻辑思维能力自然也会提升。所以，职场人可以从善如流但不能没有主见。
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