南海人才网浅谈：公司HR能与其他职工打成一片吗？

　　有人说一个好的管理者就是要和职工们保持一定的距离，至少威信要在；也有人说，作为一个好的干部，要与职工打成一片，这样才能获得民心。然而这两句话有多大的实用性和可行性呢，值得我们自己去考量。下面南海人才网小编就以公司HR为例，说说管理者到底该不该和职工打成一片。
　　作为HR，要和职工打成一片，这句话也许可以说一说、喊一喊，但是还真不能太当真，更不能真的去做，为什么这么说呢？跟佛山人才网小编一起往下看。
　　1、人力资源管理需要营造距离。
　　俗话说得好：距离产生美。人与人相处，哪怕关系再好、再熟悉，也不能形影不离、亲密无间，否则，必然无法将这段关系保鲜，这便是距离的力量。
　　从事HR更是如此，在日常的人力资源工作中，要积极听取和吸收干部群众的意见，特别是基层群众的意见，工作需要接地气。但这并不等于要和干部职工打成一片、不分你我，这对人力资源管理的权威性、原则性、纪律性、保密性而言，都是不太合适的。
　　你有见过哪个做人事工作的整天与职工粘在一起的吗？而在现实之中，我们见到更多的都是一板一眼和一本正经，虽然这也有些极端和不可取。
　　2、人事干部不适合称兄道弟。
　　进一步来讲，人事干部也不适合与干部职工称兄道弟。人事干部由于部门及岗位的特殊性，做的很多工作都是直接与干部职工切身利益相关的，带有较强的政策性和纪律性，有些甚至带有保密性。
　　人事干部如果整天与职工打成一片，难免会犯错误，会出现沾亲带故、牵牵连连，会有太多的身不由己、无可奈何，从而去做一些违反原则和纪律的事情。
　　另外，从职工而言，与人事干部关系走得过近，聊得过密，处得过亲，不管实际上有没有从这层关系中获得便利和好处，都会授人以话柄。
　　或者有些确实从中得到一些收获，哪怕一些内部消息，都是很有价值的，而这样下去，对于人事干部及职工的长远发展而言，却是极端不利的。
　　以上就是佛山南海人才网小编分享有关“佛山人才网浅谈：公司HR能与其他职工打成一片吗？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。佛山南海人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山南海等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。