顺德人才招聘网浅谈：面试官问“你的理想工资是多少”，到底是想了解什么？

　　所有的面试，都是双向选择的一个过程。很多人认为，面试官的很多问题都是刁难求职者，其实这个想法是完全错误的。面试官没必要刁难你，他们只是希望通过一些难度较高的问题，考察你的思维过程和价值观。当面试官问你的理想工资，并不只是字面意思，他们会通过你的回答进一步判断你的各方面信息。
　　1、审视求职者的自我定位
　　如果你应聘的是一个普通的文员岗位，却想要月薪1万，那么HR就会觉得你夸大了自己的能力；如果你应聘的是总监岗位，却只给出月薪1万的回答，那么HR就会怀疑你的实际能力，是否真的能适配岗位。也就是说，面试官能从你给出的数据中，判断你是否定位不清。个人对于工资的预设水平，能够判断出这个人的定位，以及自己在前公司的定位。
　　2、试探真实水平
　　你所给出的工资数据，其实包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。了解了你上一份工作的工资水平，HR只需和市场水平作比较，就知道你在原来的公司属于什么水平，有怎样的价值。当然，在谈薪时，你该如何证明自己的实力，你所提交的材料，也都是HR参考的依据。
　　3、考察对岗位的了解
　　无论你去什么公司面试，面试的是什么岗位，都会有自己的期望工资。而HR在考虑我们的薪资时，一定会考虑你能带给公司的价值以及你在上一家公司的工资。只要在市场的正常范围内，无论你期望多少工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。
　　工资主要由以下3个因素决定：公司整体的薪资制度、岗位级别、同部门内其他人的工资水平，这就意味着在面试前，你要清楚自己面试岗位的职责范围，了解这个岗位工资的市场水平，在多次比较后，折中给出一个能够体现你的价值的理想薪资数字。
　　4、判断面试者的价值观
　　在回答这个问题时，尽可能直截了当地告知，不要回避问题甚至反问HR。如果你能直面问题，HR就会认为你是自我认知明确，且目标感很强的人。相反，如果你回避乃至反问问题，就会被HR认为你没有自知之明，或者是求职的诚意不够强烈。所以说，这个问题问的既是你的实际情况，也是了解你的个人价值观。
　　以上就是顺德人才网小编分享有关“顺德人才招聘网浅谈：面试官问“你的理想工资是多少”，到底是想了解什么？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。顺德人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山顺德扥地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。