高明找工作网：对于毕业生来说，年轻人最快的升职方式是慢慢来
2018-08-24 来源：www.ujob138.com 点击：173 次
现如今，80后已经被大家称为所谓的中年人，80后已经在遭遇中年危机了，因此跟在后面的90后也不由地紧张了起来。好不容易“中年危机”平息了一段时间，紧接着却又有一拨年轻人陷入了“拖城市后腿”的深坑。这些人，大多都是一些毕业生或者刚毕业几年，他们的工资还没有达到一定的水平。
于是，在年龄、找工作、薪资、买房买车、找对象等生活压力下，越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安。用一句流行的话来概括，就是你急了！当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然后野心也会越养越大。特别是在工作上，不满现状的年轻人比比皆是，才二十出头就着急迫切地想成为“人生赢家”。
升职想加薪甚至走上人生巅峰是大多数人梦寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升职方式还是得“慢慢来”！下面就跟高明求职信息网小编一起了解下吧。
1、慢慢来，减少无用内耗。
“这份工作给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”
“这个行业太没钱途了，干下去都不知道猴年马月才能买车，我要跳槽。”
这都是年轻人的通病，大致就是“缺钱”！每个月拿着微薄的薪资却要应付高额的输出，升职加薪是大家最大的需求。于是，很多人开始盲目地跳槽，换工作，希望以此来提升自己的薪资和待遇。
可经常想通过跳槽换工作来升职加薪的你，有没有发现，其实跳槽并没有给你带来预期的结果！为什么你总是觉得自己的人生很失败？答案就是：因为你的内耗太重！
有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年！”说归说，很多人都不知道这其实是一个内耗的原理，盲目跳槽，频繁换工作，着急着登上人生巅峰的人往往比别人要损失得多。
再者，换工作，找工作这是最耗时间的，多少人把时间浪费在一场又一场盲目的面试中最后却也找不到自己想要的工作。最后，找工作换行业还会让你损失金钱，期间当你从头来过，再在另外一个岗位从零开始，薪资也不会很高，实为金钱内耗。
内耗太多，损失更加惨重，那些频繁跳槽的人几乎都很难有所作为，更别谈升职加薪！人的精力都是有限的，着急并没有用，与其在众多公司与行业之间频繁切换，不如专注地做好一份工作。
2、慢慢来，增益其所不能
孔子 说：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必须先做好准备工作。很多人在工作上面，急功近利，在一个职位上待了几个月就以为自己掌控了全局，刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品头论足。
姜还是老的辣，这说明，年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月的洗礼和经验的沉淀，我们的能力才会逐渐提升，谈吐间才会更加有内涵和底气。所以，在你没有能力的这段时间，你就没有话语权，但这段时间就是你的增值期。增值期里，切勿着急，增益其所不能者，能够卧虎藏龙，急功近利者，难以作为！
3、慢慢来，经受得住考验
这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业 单干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。
但很多人在单位上干了一年半载，升职却总是迟迟未来，面对着自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候，你只要再熬下去，领导下一个提拔的人就是你！
有一份报告显示：很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。
总之一句话 ，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。
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于是，在年龄、找工作、薪资、买房买车、找对象等生活压力下，越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安。用一句流行的话来概括，就是你急了！当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然后野心也会越养越大。特别是在工作上，不满现状的年轻人比比皆是，才二十出头就着急迫切地想成为“人生赢家”。
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1、慢慢来，减少无用内耗。
“这份工作给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”
“这个行业太没钱途了，干下去都不知道猴年马月才能买车，我要跳槽。”
这都是年轻人的通病，大致就是“缺钱”！每个月拿着微薄的薪资却要应付高额的输出，升职加薪是大家最大的需求。于是，很多人开始盲目地跳槽，换工作，希望以此来提升自己的薪资和待遇。
可经常想通过跳槽换工作来升职加薪的你，有没有发现，其实跳槽并没有给你带来预期的结果！为什么你总是觉得自己的人生很失败？答案就是：因为你的内耗太重！
有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年！”说归说，很多人都不知道这其实是一个内耗的原理，盲目跳槽，频繁换工作，着急着登上人生巅峰的人往往比别人要损失得多。
再者，换工作，找工作这是最耗时间的，多少人把时间浪费在一场又一场盲目的面试中最后却也找不到自己想要的工作。最后，找工作换行业还会让你损失金钱，期间当你从头来过，再在另外一个岗位从零开始，薪资也不会很高，实为金钱内耗。
内耗太多，损失更加惨重，那些频繁跳槽的人几乎都很难有所作为，更别谈升职加薪！人的精力都是有限的，着急并没有用，与其在众多公司与行业之间频繁切换，不如专注地做好一份工作。
2、慢慢来，增益其所不能
孔子 说：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必须先做好准备工作。很多人在工作上面，急功近利，在一个职位上待了几个月就以为自己掌控了全局，刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品头论足。
姜还是老的辣，这说明，年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月的洗礼和经验的沉淀，我们的能力才会逐渐提升，谈吐间才会更加有内涵和底气。所以，在你没有能力的这段时间，你就没有话语权，但这段时间就是你的增值期。增值期里，切勿着急，增益其所不能者，能够卧虎藏龙，急功近利者，难以作为！
3、慢慢来，经受得住考验
这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业 单干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。
但很多人在单位上干了一年半载，升职却总是迟迟未来，面对着自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候，你只要再熬下去，领导下一个提拔的人就是你！
有一份报告显示：很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。
总之一句话 ，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。
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