顺德招聘网：“你有什么想要问我的吗？”

　　“你有什么问题要问我吗？”听到这句话，也就意味着本次面试已经接近尾，在面试官对你进行了解后，就会把主动权给到你，你可以通过面试官了解公司的一些情况。但一般应聘者听到这句话就会紧张起来，因为突然把主动权回到手里，不知道要如何使用。除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是我没什么要问的了。
　　顺德招聘网小编表示：其实，除了紧张的因素外，很多应聘者是担心问得太多反而让面试官觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。当被问到：“你还有什么想要问我的吗？”的时候，我们究竟该问什么问题呢？一起看看吧。
　　入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果面试官对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。
　　一、与职位相关的问题要多问。
　　以职位为中心的问题会让面试官认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为面试官最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：
　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
　　4、招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
　　5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
　　二、以自我为中心的问题少问。
　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时面试官司也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：
　　1、贵公司是做什么的？
　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
　　如果面试官已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。
　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么你的机会已经不大了。
　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。
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